Coordenador Corp. de Remuneração e Benefícios

• Acompanhar a vigência dos contratos de prestação de serviços de área, acionando as áreas responsáveis, com antecedência para renovação;
• Acompanhar as negociações sindicais das diversas categorias, junto ao sindicato patronal, assegurando a adequação da instituição;
• Acompanhar políticas governamentais ou tendências da área, analisando os indicadores econômicos vigentes e comparando- os com a política da empresa, visando o cumprimento as legislações vigentes e desenvolvimento, com adequação ao cenário atual;
• Coordenar a compra de todos os benefícios e parcerias da empresa, atuando de acordo as normas e padrões estabelecidos, seguindo as diretrizes e necessidades da instituição;
• Coordenar a gestão de benefícios da empresa, criando e acompanhando os processos desde a manutenção à entrega, estabelecendo prazos, observando tendências externas e melhores práticas, visando sempre o alinhamento as diretrizes da instituição. Coordenar as ações do Plano de Cargos e Salários, atualizando normas e alterando-as, de acordo com as tendências externas, visando sempre a validação dos preceitos da Política da Empresa;
• Descrever e atualizar procedimentos operacional padrão, em sistema da qualidade, de acordo com diretrizes de gestão de pessoas;
• Efetuar pesquisas, observando critérios tais como prioridade, periodicidade, prazos e custos, de modo a apresentar os resultados, para a tomada de decisão, observando desenvolvimento e resultados, de acordo com necessidades e demandas da instituição;
• Elaborar ações que promovam o bem estar dos colaboradores, e representá-los no cumprimento das políticas de benefícios institucionais e legais;
• Elaborar e analisar o resumo mensal de cargos e salários, para apresentação à gerência de RH e superintendência, auxiliando a tomada de decisão;
• Elaborar planilhas de análise de impacto salarial e de enquadramento, para demonstração de possíveis resultados, para informar a gerência e superintendência de RH, auxiliando a tomada de decisão;
• Garantir que os processos da área de Remuneração e Benefícios corporativos sejam realizados de acordo as políticas de cargos, carreiras e remuneração, incluindo benefícios;
• Manter contato frequente com fornecedores e parceiros, avaliando os serviços prestados, assim como para alinhamentos e resolução de problemas, assegurando a solução das solicitações;
• Monitorar indicadores da área, visando compreender o desenvolvimento, diagnosticar necessidades e mudanças, de acordo com diretrizes institucionais;
• Orientar e disseminar para os RHs das unidades as regras e políticas de remuneração, benefícios e cargos e salários corporativo;
• Participar da implantação de novos benefícios em todas as fases, assegurando o cumprimento do processo;
• Propor melhorias em todos os processos da área de remuneração e benefícios, buscando agilidade, modernização e boas práticas de mercado;
• Avaliar continuamente o desempenho dos colaboradores, visando o crescimento individual e a melhoria contínua dos processos de trabalho, orientando, oferecendo treinamentos, capacitação e melhorando a motivação para os melhores resultados;
• Disseminar a cultura organizacional na prática diária de suas atividades, orientando, dando instruções, comunicando sempre a missão, visão e valores institucionais a fim de buscar alinhamento entre todos;
• Elaborar e manter atualizados os procedimentos e documentos de sua área de atuação;
• Identificar e propor melhoria contínua nos processos, visando a excelência da área;
• Monitorar o progresso das metas e resultados da área, por meio da gestão de indicadores, alinhado com os objetivos estratégicos e práticas de mercado;
• Orientar a equipe em seus processos de trabalho, promovendo alinhamento, disseminando novas informações, melhorias de processos e garantindo que detenham o conhecimento necessário para realização de suas atividades;
• Participar de auditorias da qualidade das unidades ou setores sob sua responsabilidade, prestando informações, contribuindo com conhecimentos e apresentando soluções e melhorias contínuas, a fim de dar manutenção a certificações;
• Participar de reuniões periódicas em unidades, áreas ou departamentos, a fim de dar instruções, prestar informações, fazer apresentações, contribuindo para a tomada de decisões;
• Participar de treinamentos oficiais da instituição quando solicitados, visando desenvolvimento e melhoria contínua, tanto de procedimentos quanto em relação à qualidade;
• Prestar suporte ao cliente interno e externo em demandas relacionadas a serviços administrativos, considerando prazos, estabelecendo prioridades e satisfação dos usuários;
• Realizar a gestão da equipe sob sua responsabilidade, controlando horário, quadro, afastamentos, dando instruções, controlando e programando férias, dando orientações e demais ações inerentes à gestão de pessoas, fazendo cumprir as diretrizes e políticas institucionais;
• Realizar reunião com colaboradores da equipe, aprimorando a cultura do feedback e utilizando estratégias que contribuam cada vez mais para a segurança dos clientes internos e externos;
• Representar a empresa em reuniões, eventos e viagens de caráter institucional, disseminando a cultura e imagem institucional, a fim de dar manutenção aos resultados institucionais.

• Ensino superior completo em Administração ou área correlatas;
• Pacote office;
• Vivência com processos de remuneração, benefícios, plano de cargos e salários, conciliações e prestação de contas;
• Vivência com gestão de equipes.

Local: Av. Francisco Matarazzo, 74 - Barra Funda, São Paulo - SP, 05001-100

Horário: 9h00 ás 18h48 - Segunda á Sexta feira

Benefícios

• Vale Alimentação;
• Vale Refeição;
• Vale Transporte;
• Auxílio Creche;
• Seguro de Vida em Grupo;
• Empréstimo Consignado;
• Atendimento Ambulatorial e Odontológico-SP.

Parcerias

• Incentivo a Educação/Universidades;
• Farmácias;
• SESC;
• Gympass.

O Confidencial (Apenas para Cadastrados) - Serviço Social da Construção Civil do Estado de São Paulo é uma entidade filantrópica, sem fins lucrativos, fundada em março de 1964 por um grupo de empresários do setor para atender aos trabalhadores da construção e seus familiares. Com sede na capital, o Confidencial (Apenas para Cadastrados) mantém outras 12 Unidades Ambulatoriais no Estado de São Paulo, que realizam atendimentos médico-ambulatoriais, odontológicos, exames, serviços complementares e de apoio.

GESTÃO INTEGRADA DE SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO

Além da assistência prestada ao trabalhador da construção civil, o Confidencial (Apenas para Cadastrados), há mais de 25 anos assessora empresas de todos os setores/segmentos na gestão integrada de Saúde e Segurança do Trabalho (SST).

Conta com profissionais experientes e altamente qualificados em sua equipe própria, formada por médicos do trabalho, engenheiros e técnicos de segurança, além de especialistas com notório reconhecimento no mercado.

Um outro importante diferencial: o Confidencial (Apenas para Cadastrados) trabalha com o Sistema SOC, líder de mercado na área de gestão de SST.

O Confidencial (Apenas para Cadastrados) auxilia as empresas na implantação e implementação de ações preventivas, visando a melhoria da qualidade de vida dos trabalhadores, o aumento da produtividade e a redução dos custos operacionais.

ORGANIZAÇÃO SOCIAL DE SAÚDE - OSS

Por sua grande experiência na atenção à saúde e por já atuar como parceiro do Estado de São Paulo, retirando das filas do SUS milhares de usuários, o Confidencial (Apenas para Cadastrados) foi convidado em 1998, a participar de processo de qualificação da primeira geração de Organizações Sociais de Saúde (OSS) do País. Para assumir a gestão de equipamentos de saúde em parceria com o Estado e Munícipio de São Paulo.