Coordenador de Atração e Seleção

Acreditamos que os óculos são uma ferramenta de expressão do nosso estilo e personalidade, mas sabemos que essa não é a forma com ele é percebido pelas pessoas, que enxergam os óculos como algo funcional e pouco atraente.

Queremos transformar o jeito que as pessoas compram e se relacionam com seus óculos de grau, porque achamos que dessa maneira, melhoramos não somente como elas se veem, mas também como se relacionam com o mundo.

A missão da vaga é garantir que os processos seletivos sejam eficientes, assertivos e alinhados com a cultura e os valores da organização, ao mesmo tempo, em que fortalece a marca empregadora, atraindo as pessoas certas.

Responsabilidades:

• Desenvolver e implementar estratégias de recrutamento e seleção para atrair candidatos qualificados.
• Analisar e otimizar continuamente os processos seletivos para garantir a eficiência e a assertividade na escolha dos candidatos.
• Acompanhar as métricas de recrutamento e seleção, como tempo de fechamento de vagas, custo por contratação e qualidade das contratações.
• Conduzir processos seletivos de posições de liderança.
• Garantir o processo e governança do Programa de Indicação.
• Garantir os candidatos certos nas posições certas no tempo certo (seleção).

Habilidades e competências:

• Vivência sólida em recrutamento e seleção, especialmente no contexto do varejo de moda (requisito obrigatório).
• Conhecimento em employer branding: desenvolvimento de EVP, estratégias de comunicação, gestão de reputação online.
• Habilidade de comunicação: escrita e oral, para se comunicar com candidatos, gestores e stakeholders.
• Visão estratégica: para desenvolver e implementar planos de longo prazo.
• Orientação para resultados: para alcançar as metas estabelecidas.
• Proatividade: para identificar oportunidades de melhoria e propor soluções.
• Gestão de pessoas: boa capacidade de gestão de equipes.

Benefícios