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Coordenador de Capacidade e Performance

CLT (Efetivo)Presencial (Local)São Paulo-SPEmpresa Confidencial (Cadastre-se)

* Salário: R$ 2.000 a R$ 5.000 por mês (estimado)

* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.

Área: Outros

Nível: Gerente

Vice Presidência TI

Dir. Projetos suporte e Infraestrutura



Estamos em busca de um(a) Coordenador(a) de Capacidade e Performance para liderar a disciplina e estratégias de evolução da Gestão de capacidade e performance, visando garantir o mais alto nível de capacidade e performance dos serviços de TI. Essa liderança será fundamental para orientar o time, direcionar estratégias e garantir que decisões técnicas estejam alinhadas à evolução do negócio.

Responsabilidades e atribuições

Liderança e Gestão de Equipe

  • Coordenar, orientar e desenvolver o time de analistas de Capacidade e Performance.
  • Distribuir atividades, definir prioridades e acompanhar entregas.
  • Fomentar um ambiente colaborativo, transparente e orientado a resultados.
  • Atuar no desenvolvimento técnico e comportamental da equipe.

Planejamento e Estratégia

  • Definir estratégias de capacidade e performance alinhadas aos objetivos do negócio.
  • Realizar análises preditivas e planejar uso de recursos de infraestrutura.
  • Avaliar impactos de novas implementações, projetos e alterações arquiteturais.
  • Contribuir para a governança técnica e evolução dos ambientes.
  • Apoiar a transformação em Cloud e liderar a adoção de IA para a disciplina.

Monitoramento e Otimização

  • Supervisionar o monitoramento contínuo dos indicadores de performance.
  • Garantir a qualidade e confiabilidade dos testes de performance (JMeter, K6, entre outros).
  • Identificar gargalos, propor soluções e liderar iniciativas de otimização.
  • Validar recomendações técnicas e garantir entregas com excelência.

Relacionamento e Interface

  • Atuar como ponto de contato entre times de desenvolvimento, infraestrutura e negócio.
  • Facilitar discussões técnicas e tomada de decisão baseada em dados.
  • Preparar e apresentar relatórios gerenciais e executivos de capacidade e performance.

Requisitos e qualificações

  • Experiencia em gestão de times de alta performance;
  • Desejável Formação superior na área de computação (Ciência da Computação, Engenharia da Computação, Sistema da Informação etc.), exatas ou áreas correlatas;
  • Desejável certificações em Cloud em plataformas (Azure, GCP e OCI) e conhecimento e experiência em soluções e arquitetura de ambientes em Cloud;
  • Experiência e aplicação prática da Arquitetura de Microserviços e ambientes Cloud (pública e privada);
  • Experiência de arquitetura de TI - Mapeando a arquitetura corporativa e os processos de negócios;
  • Extensa experiência em Capacity Planning e/ou Performance Tunning;
  • Análise de performance/troubleshooting em ambientes;
  • Atuação previa em Testes de Desempenho (Stress Test) em ambientes produtivos usando Load Runner / Jmeter;
  • Experiência com SRE e Observability (Dynatrace/App Dynamics, Zabix, ELK, Splunk, Grafana, Prometeus e correlatos)
  • Experiência e conhecimento em:
  • Conhecimentos em Sistemas Operacionais Linux, Solaris, AIX e Windows Server;
  • Otimização de desempenho de bancos e/ou middleware (Performance Tunning);
  • Conhecimento de arquitetura de infraestrutura de ambientes BigData (Hadoop);
  • Conhecimentos em containers, microsserviços e orquestração (Docker, Kubernetes, REDIS entre outros)
  • API Gateway
  • Integração (SOA, Weblogic)
  • Bancos de Dados Oracle
  • Banco de Dados My-SQL / NOSQL (ELK Stack / CASSANDRA / Mariadb / MongoDB)
  • Oracle Golden Gate / OGG for KAFKA
  • Microsserviços (Kubernetes / ISTIO / NGINX / REDIS)
  • BIGDATA / Hadoop / Apache Kafka / NIFI
  • Experiência com arquitetura de Storage (Huwaei / EMC)

  • Inglês ;
  • Comunicação clara e assertiva;
  • Habilidade de negociação;
  • Disposição para trabalho em equipe;
  • Empatia;
  • Ownership;
  • Protagonismo;
  • Facilitador dentro da estrutura;

Informações adicionais

Iremos informar na Entrevista

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Triagem
  3. Etapa 3: Avaliação Comportamental MAPA
  4. Etapa 4: Entrevista com RH
  5. Etapa 5: Avaliação Comportamental | PPA (Disc)
  6. Etapa 6: Entrevista com Gestor
  7. Etapa 7: Proposta
  8. Etapa 8: Contratação