* Salário: R$ 2.000 a R$ 5.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Outros
Nível: Gerente
Vice Presidência TI
Dir. Projetos suporte e Infraestrutura
Estamos em busca de um(a) Coordenador(a) de Capacidade e Performance para liderar a disciplina e estratégias de evolução da Gestão de capacidade e performance, visando garantir o mais alto nível de capacidade e performance dos serviços de TI. Essa liderança será fundamental para orientar o time, direcionar estratégias e garantir que decisões técnicas estejam alinhadas à evolução do negócio.
Responsabilidades e atribuições
Liderança e Gestão de Equipe
- Coordenar, orientar e desenvolver o time de analistas de Capacidade e Performance.
- Distribuir atividades, definir prioridades e acompanhar entregas.
- Fomentar um ambiente colaborativo, transparente e orientado a resultados.
- Atuar no desenvolvimento técnico e comportamental da equipe.
Planejamento e Estratégia
- Definir estratégias de capacidade e performance alinhadas aos objetivos do negócio.
- Realizar análises preditivas e planejar uso de recursos de infraestrutura.
- Avaliar impactos de novas implementações, projetos e alterações arquiteturais.
- Contribuir para a governança técnica e evolução dos ambientes.
- Apoiar a transformação em Cloud e liderar a adoção de IA para a disciplina.
Monitoramento e Otimização
- Supervisionar o monitoramento contínuo dos indicadores de performance.
- Garantir a qualidade e confiabilidade dos testes de performance (JMeter, K6, entre outros).
- Identificar gargalos, propor soluções e liderar iniciativas de otimização.
- Validar recomendações técnicas e garantir entregas com excelência.
Relacionamento e Interface
- Atuar como ponto de contato entre times de desenvolvimento, infraestrutura e negócio.
- Facilitar discussões técnicas e tomada de decisão baseada em dados.
- Preparar e apresentar relatórios gerenciais e executivos de capacidade e performance.
Requisitos e qualificações
- Experiencia em gestão de times de alta performance;
- Desejável Formação superior na área de computação (Ciência da Computação, Engenharia da Computação, Sistema da Informação etc.), exatas ou áreas correlatas;
- Desejável certificações em Cloud em plataformas (Azure, GCP e OCI) e conhecimento e experiência em soluções e arquitetura de ambientes em Cloud;
- Experiência e aplicação prática da Arquitetura de Microserviços e ambientes Cloud (pública e privada);
- Experiência de arquitetura de TI - Mapeando a arquitetura corporativa e os processos de negócios;
- Extensa experiência em Capacity Planning e/ou Performance Tunning;
- Análise de performance/troubleshooting em ambientes;
- Atuação previa em Testes de Desempenho (Stress Test) em ambientes produtivos usando Load Runner / Jmeter;
- Experiência com SRE e Observability (Dynatrace/App Dynamics, Zabix, ELK, Splunk, Grafana, Prometeus e correlatos)
- Experiência e conhecimento em:
- Conhecimentos em Sistemas Operacionais Linux, Solaris, AIX e Windows Server;
- Otimização de desempenho de bancos e/ou middleware (Performance Tunning);
- Conhecimento de arquitetura de infraestrutura de ambientes BigData (Hadoop);
- Conhecimentos em containers, microsserviços e orquestração (Docker, Kubernetes, REDIS entre outros)
- API Gateway
- Integração (SOA, Weblogic)
- Bancos de Dados Oracle
- Banco de Dados My-SQL / NOSQL (ELK Stack / CASSANDRA / Mariadb / MongoDB)
- Oracle Golden Gate / OGG for KAFKA
- Microsserviços (Kubernetes / ISTIO / NGINX / REDIS)
- BIGDATA / Hadoop / Apache Kafka / NIFI
- Experiência com arquitetura de Storage (Huwaei / EMC)
- Inglês ;
- Comunicação clara e assertiva;
- Habilidade de negociação;
- Disposição para trabalho em equipe;
- Empatia;
- Ownership;
- Protagonismo;
- Facilitador dentro da estrutura;
Informações adicionais
Iremos informar na Entrevista
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Triagem
- Etapa 3: Avaliação Comportamental MAPA
- Etapa 4: Entrevista com RH
- Etapa 5: Avaliação Comportamental | PPA (Disc)
- Etapa 6: Entrevista com Gestor
- Etapa 7: Proposta
- Etapa 8: Contratação
