* Salário: R$ 2.000 a R$ 5.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Outros
Nível: Gerente
Descrição da vaga:Sobre Nós
No Grupo Morada, construímos experiências com respeito, inovação e responsabilidade , guiados pelo propósito de servir para transformar o mundo . Nosso compromisso com a excelência nos impulsiona a evoluir constantemente buscando proporcionar experiências transformadoras para nossos clientes e colaboradores. Se você se identifica com nossos valores e deseja crescer em um ambiente que valoriza o respeito e a inovação, venha criar conosco o amanhã.
O que faz o Coordenador de Clima Organizacional?
É o profissional responsável por garantir o pleno funcionamento das áreas de Atendimento e Cerimonial, fornecendo suporte e orientação à equipe, de forma a prover acolhimento e satisfação do cliente.
Principais atividades e atribuições:
Realizar Gestão da Cultura, conduzindo diagnósticos de avaliação e propondo iniciativas para fortalecimento dos elementos da identidade organizacional;
Desenvolver e coordenar programas de avaliação e gestão de clima organizacional, por meio de instrumentos e avaliações, monitorando indicadores de percepção de clima e acompanhando os planos de ações adotados, de forma a garantir constante averiguação sobre o clima organizacional;
Conduzir demandas de diagnóstico organizacional, por meio de estruturação, execução e acompanhamento das pesquisas de clima, E-NPS, EVP e demais indicadores de percepção, de forma a prover constante monitoramento e aprimoramento do Employee Experience ;
Estruturar procedimentos e políticas das rotinas sob sua responsabilidade, estruturando indicadores para melhor monitorar o clima da empresa;
Atuar como parceiro estratégico de outros gestores, orientando sobre boas práticas de gestão de pessoas, comunicação, engajamento e resolução de conflitos;
Atuar preventivamente em situações que possam impactar negativamente o clima, propondo soluções focadas no bem estar coletivo e na melhoria das relações interpessoais.
Requerimentos:
Ensino Superior Completo em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
Vivência com aplicação e análise de pesquisas de clima;
Capacidade de influência e relacionamento interpessoal;
Proatividade e orientação para resultados;
Discrição e ética profissional;
Habilidade para mediação e resolução de conflitos;
Habilidade em planejamento;