* Salário: R$ 2.000 a R$ 5.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Outros
Nível: Gerente
Buscamos um(a) profissional para liderar a área de Contas a Pagar de uma empresa de grande porte, garantindo uma operação eficiente, segura e alinhada às melhores práticas de governança, contribuindo diretamente para a saúde financeira da companhia.
Responsabilidades e atribuições
- Coordenar o processamento e a programação de pagamentos de fornecedores, tributos, folha de pagamento, contratos e demais obrigações financeiras;
- Assegurar o cumprimento dos prazos, políticas internas e procedimentos da empresa;
- Supervisionar conciliações de pagamentos e a integração das informações com a Contabilidade;
- Liderar, desenvolver e acompanhar a equipe de Contas a Pagar, promovendo um ambiente colaborativo e de alta performance;
- Definir, acompanhar e analisar indicadores da área, garantindo o atingimento das metas estabelecidas;
- Implementar ações de desenvolvimento e melhoria contínua para o time;
- Garantir a conformidade com políticas financeiras, controles internos e normas de compliance;
- Apoiar auditorias internas e externas, assegurando a integridade dos processos;
- Identificar oportunidades de melhoria, automação e padronização dos processos, atuando em iniciativas envolvendo ERP, digitalização e otimização operacional;
- Atuar como ponto focal no relacionamento com fornecedores estratégicos e áreas internas, apoiando negociações relacionadas a prazos e condições de pagamento.
- Atuar na identificação e mitigação de riscos operacionais e financeiros relacionados aos processos da área.
Requisitos e qualificações
- Ensino Superior completo em Administração, Contabilidade, Economia ou áreas correlatas;
- Pós-graduação ou especialização em Finanças, Controladoria ou Gestão de Processos será um diferencial.
- Experiência sólida em Contas a Pagar e rotinas financeiras;
- Vivência anterior em liderança ou coordenação de equipes;
- Experiência com sistemas ERP (preferencialmente Protheus/TOTVS, SAP, Oracle ou similares);
- Conhecimento em auditorias, controles internos e compliance financeiro;
- Excel avançado.
Informações adicionais
- Plano de saúde;
- Plano odontológico;
- Vale alimentação/Refeição;
- Vele transporte;
- Seguro de vida;
- Previdência Privada;
- Parcerias com diversas instituições com descontos exclusivos para colaborador, entre outros.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Entrevista RH / Gestor
- Etapa 3: Contratação