* Salário: R$ 2.000 a R$ 5.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Outros
Nível: Gerente
Detalhes da vaga
Benefícios
- Vale-transporte
- Assistência médica
Qualificações
- Leis Trabalhistas
- Contratação
- Capacidade Analítica
- Contabilidade
- Recursos humanos
- Folha de Pagamento
- Administração de Empresas
- Sistema de folha de pagamento
- Liderança
- Ciências Contábeis
Descrição completa da vaga
Principais Atividades e Responsabilidades:
Liderança e Gestão da Equipe: Coordenar e desenvolver a equipe de Departamento Pessoal, distribuindo tarefas, monitorando o desempenho e promovendo a melhoria contínua.
Processos de Folha de Pagamento: Supervisionar e garantir a exatidão e pontualidade do processamento da folha de pagamento, incluindo cálculos de salários, horas extras, adicionais e descontos.
Obrigações Legais: Assegurar a correta entrega de todas as obrigações acessórias, como E-Social e DCTFWeb.
Admissões e Desligamentos: Coordenar os processos de admissão (incluindo documentação e integração) e de desligamento (cálculos de rescisão, homologações e seguro-desemprego) garantindo todos os prazos previstos na legislação.
Gestão de Benefícios: Administrar e controlar os benefícios oferecidos (vale-transporte, plano de saúde, etc.).
Férias e Ponto Eletrônico: Acompanhar e controlar o período de férias de todos os colaboradores e a gestão do sistema de ponto eletrônico.
Consultoria Interna: Atuar como consultor(a) interno(a) para a equipe e gestores, esclarecendo dúvidas sobre legislação e procedimentos de DP.
Auditorias e Fiscalizações: Preparar a documentação necessária e representar a empresa em eventuais fiscalizações ou auditorias trabalhistas.
Requisitos e Habilidades Técnicas
Formação Acadêmica: Superior completo em Administração, Ciências Contábeis, Gestão de RH, Direito ou áreas correlatas.
Experiência: Sólida experiência (mínimo de 5 anos) na área de Departamento Pessoal, com pelo menos 2 anos como analista de folha de pagamento. Se tiver atuado na área de varejo, será um diferencial.
Conhecimento Avançado: Domínio completo da legislação trabalhista e previdenciária (CLT).
E-Social: Profundo conhecimento prático do sistema E-Social, incluindo todos os eventos (S-2200, S-2299, etc.) e fases de implantação.
Sistemas: Experiência com sistemas de folha de pagamento Protheus (será um diferencial)
Habilidades Comportamentais: Liderança, proatividade, capacidade analítica, atenção a detalhes, excelente comunicação e habilidades de resolução de problemas.