* Salário: R$ 2.000 a R$ 5.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Outros
Nível: Gerente
VAGA: COORDENADOR(A) DE DEPARTAMENTO PESSOAL Sobre a oportunidade
Estamos em busca de um(a) Coordenador(a) de Departamento Pessoal para liderar a operação de DP em uma rede de contabilidade, atuando diretamente na gestão da equipe e no atendimento a clientes.
Essa posição exige forte domínio técnico, visão estratégica e capacidade de organizar, padronizar e evoluir processos, garantindo qualidade nas entregas e segurança jurídica.
Principais responsabilidades- Coordenar as rotinas de Departamento Pessoal de uma carteira de clientes
- Garantir o correto processamento de folha de pagamento, admissões, férias e rescisões
- Supervisionar e validar obrigações acessórias (eSocial, DCTFWeb, entre outras)
- Liderar, desenvolver e acompanhar o desempenho da equipe
- Distribuir demandas e gerir a carteira de clientes
- Atuar como ponto focal para clientes estratégicos
- Prestar suporte consultivo em temas trabalhistas e previdenciários
- Garantir cumprimento de prazos legais e qualidade das entregas
- Implementar e padronizar processos internos
- Monitorar indicadores de desempenho (prazos, retrabalho, produtividade)
- Apoiar auditorias e fiscalizações trabalhistas
- Conduzir melhorias contínuas na operação
- Ensino superior completo em Ciências Contábeis, Administração, RH ou áreas correlatas
- Experiência sólida em Departamento Pessoal
- Experiência com gestão de equipe
- Vivência em escritório contábil e atendimento a clientes
- Conhecimento avançado em legislação trabalhista e previdenciária
- Domínio de eSocial, DCTFWeb e rotinas de folha
- Excel intermediário ou avançado
- Liderança e desenvolvimento de pessoas
- Visão estratégica e senso de dono
- Organização e gestão de prioridades
- Comunicação clara e assertiva
- Perfil consultivo
- Tomada de decisão
- Capacidade de resolução de problemas
- Experiência com grande volume de folha
- Vivência em redes ou operação escalável
- Experiência com implantação de processos
- Pós-graduação na área trabalhista ou gestão