* Salário: R$ 2.000 a R$ 5.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Outros
Nível: Gerente
Sobre a vaga:
Buscamos um(a) Coordenador(a) de Departamento Pessoal experiente e proativo(a) para liderar nossa equipe e garantir a excelência nos processos de administração de pessoal. O profissional será responsável por supervisionar todas as atividades relacionadas à folha de pagamento, admissões, demissões, gestão de benefícios e cumprimento da legislação trabalhista e previdenciária, assegurando a conformidade e a eficiência operacional do departamento.
Principais atribuições:
- Coordenar e supervisionar todas as rotinas de Departamento Pessoal, incluindo admissões, demissões, férias, afastamentos e rescisões contratuais.
- Garantir a correta elaboração e processamento da folha de pagamento, encargos sociais (FGTS, INSS, IRRF) e obrigações acessórias (eSocial, DCTFWeb, RAIS, DIRF).
- Assegurar o cumprimento da legislação trabalhista, previdenciária e convenções coletivas, mantendo-se atualizado(a) sobre as mudanças.
- Gerenciar a administração de benefícios (vale-transporte, vale-refeição/alimentação, plano de saúde, seguro de vida, etc.).
- Atender e orientar colaboradores sobre questões relacionadas a folha de pagamento, benefícios e legislação trabalhista.
- Representar a empresa em fiscalizações trabalhistas e auditorias internas/externas, quando necessário.
- Elaborar relatórios gerenciais e indicadores da área de Departamento Pessoal.
- Liderar, desenvolver e motivar a equipe de Departamento Pessoal, distribuindo tarefas e acompanhando o desempenho.
- Otimizar processos e implementar melhorias contínuas na área.
Requisitos obrigatórios:
- Formação superior completa em Recursos Humanos, Contabilidade, Administração ou áreas correlatas.
- Experiência sólida e comprovada na coordenação ou gestão de Departamento Pessoal.
- Conhecimento aprofundado da legislação trabalhista e previdenciária (CLT, eSocial, etc.).
- Experiência com sistemas de folha de pagamento e ponto eletrônico.
- Habilidade de liderança, gestão de equipes e comunicação interpessoal.
- Capacidade analítica e atenção a detalhes.
Requisitos desejáveis(diferencial):
- Pós-graduação em Direito do Trabalho, Gestão de Pessoas ou áreas afins.
- Experiência em empresas de médio ou grande porte.
Benefícios:
Vale alimentação
Vale Transporte
Plano de saúde
Plano odontológico
Seguro de vida
Day off
Jornada de trabalho e carga horária:
De segunda a sexta de 8:00 às 18:00 horas