Coordenador de Enfermagem - CTI 1,2 e 3 - Unidade Concórdia

 Coordenar equipe de enfermagem, estabelecer e acompanhar as normas setoriais, os processos envolvidos noatendimento ao paciente, promover ações solucionando eventos adversos e não conformidades, além de zelar pela segurança do paciente e colaborador e criar/revisar os documentos referentes à qualidade (planilhas, protocolos e fluxogramas).  Atuar na coordenação do grupo de acordo com a política institucional;  Realizar os relatórios gerenciais;  Atuar fazendo a gestão de equipe;  Realizar gestão de pessoas atuando em parceria com o setor de recursos humanos nos processos de recrutamento e seleção, descrição de cargos e competências, avaliação de desempenho, registro de feedback e desenvolvimento de lideranças.  Aplicar escala pedagógica quando necessário;  Realizar Solicitação de Pessoal para contratações/substituição temporária de (Enfermeiros, Técnicos de Enfermagem e Auxiliar Administrativo) e realizar desligamentos.  Responder pelas auditorias internas e externas, apresentando as rotinas e processos realizados, visando cumprir as determinações dos órgãos de saúde.  Alimentar os dados e elaborar planos de ação para os indicadores diversos, analisando as estatísticasde ocupação de leito, evolução das doenças, qualidade da assistência e gestão da qualidade, objetivando o desenvolvimento de programas preventivos, corretivos e cumprir as metas estipuladas pela direção. Apresentar os indicadores para diretoria e todo grupo gestor.  Avaliar atendimento e acompanhar atividades da equipe;  Coordenar os serviços de enfermagem monitorando o processo de trabalho para o cumprimento denormas técnicas administrativas e legais;  Garantir a qualidade da assistência de enfermagem aos pacientes e familiares;  Participar da elaboração de normas, rotinas e procedimentos do setor;  Participar de reuniões quando solicitado e promover reuniões com a equipe de trabalho;  Motivar e auxiliar a equipe nos processos de melhoria técnica assistencial;  Levantar as necessidades de treinamentos para progresso profissional dos colaboradores;  Realizar avaliação de desempenho da equipe, conforme norma da instituição;  Prever e prover o setor de materiais e equipamentos;  Realizar o orçamento mensal do CTI, especificando as despesas com funcionários, materiais e medicamentos por centro de custo, visando à provisão dos valores.  Acompanhar a entrega das contas hospitalares, tendo em vista, o cumprimento dos prazos para ofaturamento.  Orientar, supervisionar e avaliar o uso adequado de materiais e equipamentos, garantindo o correto usodos mesmos;  Cumprir e fazer cumprir as normas estabelecidas pelo setor e SCIH a todos que ingressem no setor;  Participar de reuniões e comissões;  Integração com as equipes multidisciplinares;  Realizar parecer técnico relacionado à compra de materiais;  Conhecer a autorização da atualização da Vigilância Sanitária quanto ao Alvará de funcionamento doEstabelecimento Assistencial de Saúde (EAS);  Avaliar o desempenho da equipe de enfermagem, junto aos enfermeiros assistenciais;  Avaliar continuamente o relacionamento interpessoal entre a equipe de enfermagem;  Zelar pelas condições ambientais de segurança, visando o bem estar do paciente e da equipe interdisciplinar;  Verificar a presença de funcionários no setor, conferindo faltas, atrasos, licenças e remanejamentos;  Elaborar escala mensal de serviços e elaborar anualmente a escala de férias;  Notificar possíveis ocorrências adversas ao paciente, e também intercorrências administrativas, propondo soluções;  Atuar e coordenar atendimentos em situações de emergências;  Encaminhar equipamentos médicos hospitalares para o setor de Engenharia Clinica quando necessário;  Zelar para que todos os impressos referentes à assistência ao paciente sejam corretamente preenchidos;  Cumprir normas e regulamentos da instituição;  Ter como norma o código de ética profissional, legislação 7.498/86 (lei do exercício profissional), bemcomo a RDC 07 e NR 32.  Executar outras tarefas similares às acima descritas a critério do gestor imediato.  Realizar o gerenciamento e monitoramento da governança dos setores sob sua responsabilidade através da Gestão de treinamentos, Gestão dos custos e orçamentos setoriais, Gestão de pessoas, Gestão de resultados, Gestão de desenvolvimento de equipes, Gestão de riscos setoriais e Gestão de desempenho de qualidade

Coordenador de Enfermagem - CTI 1,2 e 3 - Unidade Concórdia

Salário:R$ A combinar + benefícios

Horário:07:00 as 17:00 Segunda à Quinta/ Sexta 07:00 às 16:00

Exigida : Superior Completo em Enfermagem

Desejável (Plus para o candidato, não impede contratação): Pós-graduação em terapia intensiva.

Nossos Benefícios:

Restaurante na empresa

Vale transporte

Cesta alimentação de 212,00

Plano odontológico

Plano de saúde Unimed - cooparticipativo

Desconto em faculdades e farmácias

Oportunidade de crescimento na empresa

Plano Funerário

Convênio com o SESC/MG

Convenio de desconto com a Kirry (Energia Elétrica)

Presença premiada ( 60,00)

Convênio com o Laboratório Lapeco

O Confidencial (Apenas para Cadastrados) (HSF) é uma entidade filantrópica de direito privado, com autonomia administrativa e financeira, regida por estatuto próprio. Com duas unidades – Concórdia e Santa Lúcia –, é hoje o segundo maior hospital geral de alta complexidade com atendimento 100% SUS em Belo Horizonte.

Referência em segurança, qualidade e humanização, o HSF oferece assistência em mais de 40 especialidades médicas e realiza, todos os anos, mais de 1 milhão de procedimentos, entre cirurgias, consultas, internações, exames e tratamentos como quimioterapia, radioterapia e braquiterapia.

Mais do que um centro de atendimento, somos também um polo de ensino e formação profissional, com programas de residência e especialização em áreas como Cardiologia, Cirurgia da Mão, Cirurgia Geral, Clínica Médica, Ortopedia e Traumatologia e Oncologia Clínica. Nosso propósito é claro: “cuidar do amor de alguém, proteger a vida”. Para isso, contamos com uma equipe comprometida, multidisciplinar e empática, que acolhe pacientes, acompanhantes e visitantes com respeito, escuta ativa e cuidado integral.

A atuação do HSF vai além de Belo Horizonte: hoje, nossa assistência chega a 42% dos municípios mineiros, e estamos habilitados para a gestão de hospitais também em outros estados. Nossa estrutura moderna, aliada a uma gestão eficiente e a um corpo clínico altamente qualificado, reafirma nosso compromisso com a excelência no atendimento.

Também desenvolvemos projetos sociais transformadores, como o São Chico Acolhe, que promove a inclusão de pessoas com deficiência (PCDs) e migrantes no quadro de colaboradores.

Nosso trabalho é reconhecido nacionalmente por meio de certificações como a Acreditação ONA Nível 2 e o selo Green Kitchen, que atestam nossa seriedade, segurança e compromisso com a saúde e a sustentabilidade.

Aqui no HSF, cuidamos de quem mais precisa — e fazemos isso com excelência, porque somos 100% SUS.

Se você quer fazer parte de um time que transforma vidas todos os dias, venha com a gente. Seu talento pode fazer a diferença.