* Salário: R$ 2.000 a R$ 5.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Outros
Nível: Gerente
Buscamos um(a) Coordenador(a) de Inteligência Operacional para liderar a gestão de indicadores, análise de dados e melhoria contínua, apoiando a tomada de decisão estratégica e a eficiência dos processos. É desejável experiência em BI, indicadores de desempenho e liderança de equipes.
Responsabilidades e atribuições
- Coordenar a gestão de indicadores e análises de desempenho operacional.
- Desenvolver dashboards, relatórios gerenciais e ferramentas de acompanhamento de resultados.
- Transformar dados em informações estratégicas para apoiar a tomada de decisão.
- Monitorar indicadores de produtividade, eficiência, nível de serviço e desempenho operacional.
- Identificar tendências, desvios e oportunidades de melhoria nos processos.
- Realizar análises de causa raiz e apoiar a implementação de ações corretivas.
- Garantir a qualidade e a confiabilidade das informações, promovendo a padronização e automação de relatórios.
- Integrar dados de diferentes sistemas e apoiar as lideranças na gestão baseada em indicadores.
- Coordenar e desenvolver a equipe de inteligência operacional, BI e análise de dados.
Requisitos e qualificações
- Ensino superior completo em Administração, Engenharia, Logística, Tecnologia da Informação, Ciência de Dados, Estatística ou áreas correlatas;
- Vivência em inteligência operacional, Business Intelligence, gestão de indicadores, análise de dados ou planejamento operacional.
- Experiência na elaboração de dashboards, relatórios gerenciais e acompanhamento de KPIs.
- Vivência com análise de estoques, suprimentos, logística ou cadeia de abastecimento será considerada diferencial.
- Excel avançado.
- Power BI avançado (DAX, Power Query e Modelagem de Dados).
- Ferramentas de análise e visualização de dados.
• Sistemas ERP, preferencialmente SAP.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Triagem
- Etapa 3: Entrevista RH
- Etapa 4: Entrevista Técnica Gestor
- Etapa 5: Contratação