Coordenador de Manutenção Predial e Refrigeração - Hospital Mãe de Deus

• Administrar os serviços de terceiros junto a infraestrutura do hospital, observando a qualidade do serviço prestado, o custo do serviço, o tempo e a segurança na execução;
• Garantir a eficácia dos serviços de manutenção, através da avaliação e definição das especificações dos equipamentos e materiais para instalações e manutenções;
• Sustentar as aquisições de equipamentos, dispositivos, instrumentos e sistemas de climatização/refrigeração/exaustão, definindo as necessidades, verificando junto ao mercado as tecnologias disponíveis, verificando a sua eficiência, assistência técnica, o seu custo/ benefício, validando os equipamentos passíveis a aquisição;
• Adequar a estrutura física existente, buscando a melhor performance predial, das instalações e sistemas, através de análise de problemas existentes desenvolvendo projetos para solução;
• Promover a capacitação técnica da equipe de trabalho através de desenvolvimento de programas de treinamento específico, buscando a melhoria da qualidade dos serviços prestados;
• Emitir parecer técnico de equipamentos, instalações e/ou materiais;
• Cumprir com as diretrizes estabelecidas na NR32 (Norma Regulamentadora Segurança e Saúde no Trabalho em Estabelecimentos de Saúde);
• Planejar, organizar e coordenar as atividades de manutenção dos sistemas utilitários/HVAC;
• Elaborar e coordenar os programas de manutenção corretiva, preventiva e preditiva;
• Analisar o desempenho dos equipamentos e quantificação dos insumos;
• Propor indicadores de desempenho dos processos sob sua gestão. Bem como, gerir e desenvolver ações para que as metas sejam alcançadas e melhoradas a cada período;
• Planejar e executar o OPEX e CAPEX;
• Propor adequações de processos e Eficiências, com objetivo de redução de custos;
• Propor barreiras para evitar, reduzir ou mitigar os riscos;
• Propor ações para Aumento de Disponibilidade dos equipamentos e instalações;
• Desenvolver a equipe com a perspectiva de atuação de forma proativa, antecedendo e avaliando possíveis riscos;
• Realizar “tracer” para avaliação das condições das estruturas, instalações e equipamentos;
• Manter o software de Gestão de Equipamentos e Instalação atualizado;
• Participar ativamente das reuniões de lideranças e gestores do hospital, de forma a contribuir, trabalhar em conjunto para melhoria dos processos inter-relacionados. Bem como compartilhar o status e cenários dos equipamentos e instalações com os gestores de área;
• Desenvolver, revisar, adequar manuais, política, programas de Gestão de todo ciclo de vida dos equipamentos, utilitários e instalações prediais;
• Buscar inovações de processos (com melhores práticas) e tecnológicas. Bem como, projetos de Eficiência energética em climatização, redução do consumo de água, etc;
• Apresentar relatórios das necessidades, dos trabalhos realizados de maior relevância e impacto;
• Implantar melhorias contínuas.

Ensino Superior em Engenharia Civil, Mecânica, Arquitetura e afins;

Desejável Especialização em Projetos, Processos, Arquitetura Hospitalar, Engenharia Hospitalar, HVAC e áreas afins;

Domínio em mecânica, hidráulica, climatização, gasoterapia e instalações de estruturas;

Vivência em manutenção predial, utilidades, refrigeração;

Experiência com Gestão de Equipe;

Desejável experiência em manutenção hospitalar;

Inglês – Intermediário.

Benefícios:

• Convênio Médico Unimed (conforme política da instituição);
• Convênio Odontológico Bradesco ou Unimed Odonto (conforme política da instituição);
• Seguro de Vida Bradesco sem custo para o colaborador;
• Refeitório no local;
• Vale transporte;
• Auxílio Creche em creches conveniadas ou reembolso creche nos demais estabelecimentos;
• Teleatendimento em saúde mental, extensivo a familiares;
• Convênio Farmácias Panvel;
• Day off folga de aniversário (conforme política vigente);
• Desconto em curso de inglês Open English (conforme política da instituição);
• Desconto em curso técnico, graduação e MBA (conforme política da instituição).

Fundada em 1962, a AESC tem sua origem na Congregação das Irmãs Missionárias de São Carlos Borromeo-Scalabrinianas, presentes no Rio Grande do Sul desde 1915, e que aqui se estabeleceram com o propósito de acolher e cuidar, de modo particular, pessoas migrantes fragilizadas na sua condição socioeconômica e cultural, desde seus países e localidades de origem.

Hoje somos mais de 4 mil pessoas colaboradoras nos segmentos de educação, saúde e responsabilidade social.

Nossa unidade de responsabilidade social está presente na cidade de Caxias do Sul, com o Centro de Atendimento ao Migrante.

Nossas unidades de educação estão presentes nas cidades de Farroupilha, Colégio Nossa Senhora de Lourdes, em Caxias do Sul, Colégio São Carlos, e em Santa Vitória do Palmar, Colégio São Carlos.

E nossas unidades de saúde estão presentes nas cidades de Porto Alegre, com hospitais e serviços de referência no RS e no Brasil, Hospital Mãe de Deus, Hospital Santa Ana e Centros de Atenção Psicossocial e na cidade de Capão da Canoa o Hospital Santa Luzia.