* Salário: R$ 2.000 a R$ 5.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Outros
Nível: Gerente
Coordenador de Manutenção
Responsabilidades e atribuições
- Gerir contratos de manutenção, acompanhando indicadores de desempenho, custos, escopo e cumprimento das obrigações contratuais.
- Coordenar a execução dos serviços de manutenção preventiva, corretiva e emergencial realizados por fornecedores terceirizados.
- Acompanhar os indicadores de desempenho da operação, garantindo o cumprimento dos níveis de serviço e prazos estabelecidos.
- Realizar reuniões periódicas com fornecedores para acompanhamento de performance, definição de planos de ação e melhoria contínua.
- Monitorar o fluxo de chamados de manutenção, assegurando a correta priorização das demandas e a otimização dos atendimentos.
- Planejar e otimizar a alocação de recursos técnicos, buscando maior produtividade e redução do tempo de atendimento.
- Realizar visitas periódicas às unidades para avaliar as condições da infraestrutura, acompanhar a execução dos serviços e identificar oportunidades de melhoria.
- Capacitar os responsáveis pelas unidades quanto aos processos de abertura de chamados, utilização adequada das instalações e conservação dos ativos.
- Conduzir processos de revisão contratual, homologação e desenvolvimento de novos fornecedores.
- Atuar na padronização de processos e na implementação de melhorias voltadas à gestão da manutenção.
Requisitos e qualificações
- Ensino superior completo.
- Experiência em coordenação de manutenção de múltiplas unidades.
- Vivência na gestão de contratos e fornecedores de manutenção terceirizada.
- Conhecimento em manutenção predial e de infraestrutura.
- Experiência na análise de indicadores, gestão de custos e negociação de contratos.
- Disponibilidade para visitas às unidades.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Triagem
- Etapa 3: Entrevista RH
- Etapa 4: Entrevista Gestor
- Etapa 5: Contratação