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Coordenador de Marketing

CLT (Efetivo)Presencial (Local)São Paulo-SPEmpresa Confidencial (Cadastre-se)

* Salário: R$ 18.000 a R$ 30.000 por mês (estimado)

* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.

Área: Tecnologia da Informação

Nível: Gerente

Empresa de grande porte contrata: Coordenador de Marketing

Responsabilidades e atribuições

Sobre a posição

Buscamos profissional para atuar na coordenação das estratégias de marketing e gestão de portfólio, contribuindo para o crescimento e posicionamento das marcas, geração de resultados e identificação de oportunidades de mercado.


Principais responsabilidades

  • Desenvolver e coordenar planos de marketing, alinhados aos objetivos estratégicos e comerciais da empresa.
  • Definir, implementar e acompanhar estratégias de portfólio, considerando mercado, consumidores, concorrência e oportunidades de crescimento.
  • Monitorar resultados, indicadores de negócio, desempenho das marcas e rentabilidade, propondo planos de ação quando necessário.
  • Realizar análises de mercado e tendências para apoiar decisões estratégicas e fortalecer o posicionamento das marcas.
  • Desenvolver e acompanhar planos de atuação nos diferentes canais de vendas, identificando novas oportunidades de negócio.
  • Atuar de forma integrada com áreas como Comercial, Trade Marketing, Supply Chain, Finanças e outras áreas parceiras.
  • Liderar e desenvolver a equipe, realizando acompanhamento de desempenho, priorização de atividades, feedbacks e planos de desenvolvimento.

Requisitos e qualificações

  • Ensino superior completo em Marketing, Administração, Publicidade, Economia, Farmácia ou áreas correlatas.
  • Experiência em marketing, gestão de marcas e/ou portfólio, preferencialmente em empresas de bens de consumo, saúde ou segmentos relacionados.
  • Experiência com análise de mercado, concorrência, comportamento do consumidor e indicadores de desempenho.
  • Conhecimento avançado em Pacote Office, especialmente Excel e PowerPoint.
  • Experiência com ferramentas de inteligência e auditoria de mercado será considerada um diferencial.
  • Conhecimento em análise de P&L e indicadores financeiros será considerado um diferencial.
  • Experiência prévia em gestão e desenvolvimento de pessoas.

Informações adicionais

  • Atuação presencial na região Sul de São Paulo.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Entrevista RH
  3. Etapa 3: Entrevista Gestor I
  4. Etapa 4: Contratação