* Salário: R$ 2.000 a R$ 5.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Outros
Nível: Gerente
Nossa empresa presta serviços para a maior incorporadora do casa verde amarela do Paraná. Somos referência em franquia no setor imobiliário. Aqui somos especialistas em desenvolver talentos e dentre os valores que nos direcionam estão: a Busca pela excelência, o sede por mudanças e os desafios que elas nos proporcionam, a construção de relações com base na confiança, analisar e aprender com os erros e o entusiasmo.
Estamos em busca de um profissional para gerenciar as imobiliárias parceiras na venda do imóveis Confidencial (Apenas para Cadastrados).
Responsabilidades e atribuições
- Abertura e ativação de novas imobiliárias parceiras, apresentando produtos, regras comerciais e fluxos operacionais.
- Criação, revisão e implementação de fluxos de venda, garantindo padronização e eficiência no atendimento.
- Geração de contratos e conferência de documentações, assegurando aderência às regras do programa Minha Casa Minha Vida.
- Visitas frequentes às imobiliárias, acompanhando performance, reforçando treinamentos e alinhando estratégias.
- Ministração de treinamentos presenciais e online sobre produtos, atendimento, documentação, regras comerciais e sistemas.
- Atuação como ponte entre imobiliárias e correspondentes bancários, agilizando pré-análises, cadastros e tratativas de crédito.
- Intermediação direta com os setores internos (marketing, contratos, financeiro, SAC, jurídico, pós-venda) para resolução de demandas.
- Acompanhamento diário das vendas, analisando gargalos, oportunidades e performance das imobiliárias.
- Apoio à captação e qualificação de leads, inclusive solicitando ativações, correções e ajustes necessários.
- Suporte consultivo às imobiliárias, orientando sobre objeções, negociação, ficha de cadastro e evolução das etapas do CV/CRM.
- Identificação e reativação de imobiliárias inativas ou com baixa performance, propondo ações para retomada de resultados.
- Mediação em conflitos e ajustes de atendimento, incluindo solicitações de transferência de lead conforme regras comerciais.
- Participação no planejamento comercial, contribuindo com dados de campo e necessidades reais das imobiliárias.
O Coordenador(a) de Plataforma é responsável por ativar, gerir e desenvolver o desempenho das imobiliárias parceiras da construtora. Atua diretamente na abertura de novos parceiros, criação e otimização de fluxos comerciais, suporte às áreas internas e externas e acompanhamento completo do ciclo de vendas — desde a captação do lead até a formalização do contrato.
É ponto focal entre as imobiliárias, correspondentes bancários e todos os setores internos da construtora (marketing, contratos, SAC, financeiro, engenharia, comercial), garantindo alinhamento, velocidade nos processos e qualidade na entrega ao cliente final.
Na rotina, exerce atividades equivalentes às funções de corretora, gerente de vendas e diretora comercial, porém com foco na operação remota/terceirizada, em que as imobiliárias fazem o papel de sua equipe.
Requisitos e qualificações
Conhecimentos Técnicos
- Domínio de processos comerciais, funil de vendas e indicadores de performance (conversão, SLA, produtividade, taxa de contratos).
- Conhecimento em CRM e sistemas de gestão de vendas imobiliárias (CV/CRM).
- Capacidade de análise de dados comerciais para identificação de gargalos e oportunidades.
- Familiaridade com contratos imobiliários, documentação de clientes e compliance comercial.
- Conhecimentos básicos de marketing imobiliário, geração e qualificação de leads.
Competências Comportamentais
- Forte perfil de liderança indireta, com habilidade para engajar e desenvolver parceiros externos.
- Comunicação clara, persuasiva e profissional, com facilidade para conduzir treinamentos e alinhamentos estratégicos.
- Capacidade de negociação, mediação de conflitos e tomada de decisão.
- Organização, senso de prioridade e alta capacidade de gestão de múltiplas demandas simultâneas.
- Perfil analítico, orientado a resultados e melhoria contínua.
- Proatividade, autonomia e visão estratégica do negócio.
Requisitos Adicionais
- Disponibilidade para visitas frequentes às imobiliárias parceiras.
- Facilidade com ferramentas digitais, reuniões online e treinamentos remotos.
Informações adicionais
- Remuneração compatível ou acima do mercado.
- Day off no mês do aniversário.
- Ambiente desafiador e com possibilidade de desenvolvimento contínuo;
- Recesso remunerado de 30 dias após 1 ano de contrato.
- Interesse em contratação PJ.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Entrevista com RH
- Etapa 3: Entrevista com Gestor
- Etapa 4: Contratação
Junte-se à nossa equipe!
Nós convidamos você a se tornar parte de uma equipe dinâmica e talentosa, onde poderá desenvolver suas habilidades e crescer profissionalmente. Na nossa empresa, valorizamos o trabalho em equipe, a inovação e o compromisso com a excelência. Se você busca um ambiente de trabalho estimulante, com oportunidades de aprendizado contínuo e projetos desafiadores, venha fazer parte do nosso time!
