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COORDENADOR DE QUALIDADE

CLT (Efetivo)Presencial (Local)Goiânia-GOEmpresa Confidencial (Cadastre-se)

* Salário: R$ 2.000 a R$ 5.000 por mês (estimado)

* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.

Área: Outros

Nível: Gerente

Estamos na busca de um Coordenador de Qualidade que tenha Inglês Avançado.

Responsabilidades e atribuições

  • Acompanhar e garantir a entrega do farol de monitorias referente à produtividade gerada pelos Supervisores;
  • Acompanhar e garantir o relatório de calibração realizada para os Especialistas e Supervisores da Operação;
  • Encaminhar relatório de atualização de Agentes para a área de Qualidade Corporativa;
  • Realizar reuniões com os Especialistas das operações a fim de alinhar os indicadores a serem acompanhados, para geração do plano de ação a ser realizado no decorrer do mês;
  • Elaborar reunião de governança e com os clientes e operações acerca dos indicadores de análise elaborado pela qualidade
  • Elaborar e acompanhar diariamente o dimensionamento de metas de monitoria e calibrações;
  • Realizar reuniões com a equipe de monitoria para alinhamento de atividades e metas;
  • Fazer levantamento de agentes ofensores e encaminhar para a equipe de monitoria, garantindo o acompanhamento dos mesmos;
  • Acompanhar reuniões de calibração com Monitores e Supervisores, visando o ajuste das pontuações de monitoria;
  • Realizar OKR semanal para alinhamento das atividades os os líderes e analistas da equipe
  • Realizar acompanhamento e gestão de Receita e margem
  • Fazer relatório consolidado dos indicadores da área para reunião gerencial;
  • Encaminhar as ligações fora do padrão estabelecido para os gestores nas ferramentas da Qualidade;
  • Realizar avaliação de desempenho com o time de monitoria;
  • Realizar reunião de resultados mensal com a equipe
  • Executar demais atividades correlatas com a função.

Requisitos e qualificações


  • Experiência no segmento de Call Center.
  • Conhecimento em diagnóstico de análise de jornada;
  • Conhecimento de métodos ágeis como Scrum, Swot, 5W2H, Modelo de Gestão
  • Conhecimento em fluxos e Processos;
  • Conhecimento em Canva e Powtoon
  • Conhecimentos Avançados em Pacote Office

Habilidades Comportamentais :

  • Gestão de Pessoas;
  • Cultura de Customer Experience
  • Visão de inovação
  • Adaptabilidade a mudanças
  • Organização e Planejamento;
  • Negociação.
  • Relacionamento Interpessoal;
  • Análise e Solução de Problemas;
  • Visão Sistêmica;
  • Pró-Atividade;
  • Comunicação.

Informações adicionais

Benefícios:

Auxílio Creche por filho até 05 anos completos;

Auxílio Filho Excepcional

Plano de Saúde e Odontológico;

Seguro de vida;

Vale Transporte;

Vale Alimentação e / ou Refeição;

Premiações mensais;

PPR - Programa de Participação nos Resultados;

A concessão dos benefícios condicionados a um conjunto de requisitos, que serão informados no ato da contratação.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Entrevista RH
  3. Etapa 3: Entrevista Técnica com Gestor
  4. Etapa 4: Avaliação RH
  5. Etapa 5: Contratação