Coordenador de Recrutamento e Seleção

Resumo da posição

Responsável por coordenar e garantir a execução das estratégias de recrutamento e seleção da organização, com foco na gestão de processos seletivos de grande volume. Atua na liderança da equipe de R&S, definição de estratégias de atração de talentos, acompanhamento de indicadores de desempenho e melhoria contínua dos processos, garantindo agilidade, qualidade das contratações e alinhamento às necessidades do negócio.

Principais Atividades

• Coordenar os processos de recrutamento e seleção de vagas operacionais e administrativas, com foco em alto volume de contratações.
• Planejar e organizar campanhas de recrutamento em massa, garantindo cumprimento de prazos e metas de contratação.
• Liderar e desenvolver a equipe de recrutadores, distribuindo demandas e acompanhando desempenho.
• Alinhar perfis profissionais e estratégias de recrutamento junto aos gestores das áreas.
• Acompanhar e analisar indicadores de R&S (KPIs) como tempo de fechamento de vaga, volume de contratações, taxa de aprovação e turnover inicial.
• Estruturar e melhorar continuamente processos, fluxos e ferramentas de recrutamento.
• Garantir a qualidade das etapas do processo seletivo (triagem, entrevistas, avaliações e pareceres).
• Desenvolver e fortalecer estratégias de atração de talentos e employer branding.
• Gerir parceiros e fornecedores de recrutamento quando necessário.
• Garantir conformidade dos processos seletivos com políticas internas e legislação trabalhista.
• Apoiar iniciativas de melhoria da experiência do candidato e dos gestores no processo seletivo.

Requisitos Necessários

• Experiência sólida em Recrutamento e Seleção com alto volume de vagas.
• Experiência prévia em liderança ou coordenação de equipe de R&S.
• Vivência com processos seletivos em grande escala (vagas operacionais, administrativas ou projetos de expansão).
• Conhecimento em indicadores de recrutamento e análise de dados.
• Experiência com ATS, plataformas de recrutamento e LinkedIn Recruiter.
• Capacidade de organização, gestão de prioridades e tomada de decisão.
• Habilidade de relacionamento com gestores e áreas internas.

Escolaridade

• Graduação completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Desejável pós-graduação em Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional ou áreas relacionadas.

Competências Comportamentais

• Liderança e desenvolvimento de equipe
• Organização e gestão de múltiplas demandas
• Comunicação e influência
• Foco em resultados e indicadores
• Proatividade e senso de urgência
• Visão estratégica de pessoas

Local e Jornada

Santo André – Bairro Campestre/SP

Segunda a quinta-feira, das 8h às 18h, e sexta-feira, das 8h às 17h (horário flexível)

100% presencial

Benefícios

Vale-Refeição

Assistência Médica

Assistência Odontológica

Clube de Vantagens – Parcerias com instituições de ensino

Universidade Corporativa – Plataforma exclusiva de treinamentos

Gympass – Convênio com academias

Programa “Nosso Cuidar” – Orientação psicológica, financeira e jurídica

Seguro de Vida

Importante

Se você é uma pessoa analítica, detalhista e comprometida, que gosta de desafios e busca se desenvolver em um ambiente dinâmico e colaborativo, a Verzani & Sandrini é o lugar certo para você.

A empresa adota uma política de contratação pautada na diversidade e inclusão, sem distinção de gênero, raça, religião, orientação sexual, idade, deficiência ou condição de saúde.

• Administração de empresas, Ensino Superior
• Gestão de Recursos Humanos, Ensino Superior