* Salário: R$ 2.000 a R$ 5.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Outros
Nível: Gerente
O Coordenador de Recursos Humanos e Departamento Pessoal será responsável por planejar, coordenar e supervisionar todas as atividades relacionadas à gestão de pessoas, assegurando que as práticas de RH estejam alinhadas às estratégias organizacionais, políticas internas e legislação trabalhista vigente.
Suas principais atribuições incluem recrutamento e seleção, integração e desenvolvimento de colaboradores, gestão de benefícios, apoio aos líderes em avaliações de desempenho e mediação de conflitos, promovendo um ambiente de trabalho saudável e produtivo.
Também atua na implementação e revisão de políticas e procedimentos de RH, monitoramento de indicadores como absenteísmo e rotatividade, Apoio ao Jurídico e Segurança do Trabalho e comunicação interna, além de orientar gestores e colaboradores sobre normas corporativas e obrigações legais.
Missão do cargo:
Departamento Pessoal
- Coordenar processos de admissão, demissão e documentação de colaboradores
- Garantir conferência completa e sem erros da folha de pagamento
- Gerenciar ponto eletrônico, banco de horas e escalas de trabalho
- Controlar férias, afastamentos e benefícios
- Assegurar cumprimento da legislação trabalhista e convenções coletivas
- Atuar na interface com contabilidade, jurídico e órgãos reguladores
- Acompanhar e validar encargos (INSS, FGTS, IRRF, eSocial, etc.)
- Organizar e manter atualizada a documentação trabalhista e prontuários
- Acompanhar processos trabalhistas, atuando na organização de documentos, interface com jurídico e mitigação de riscos trabalhistas
- Garantir o correto envio e controle de obrigações acessórias (DIRF, RAIS, etc.)
- Identificar e implementar melhorias nos processos de DP visando redução de riscos
- Acompanhar rotinas de Segurança do Trabalho, garantindo conformidade com normas regulamentadoras (NRs)
- Controlar e organizar documentos obrigatórios (PPRA/PGR, PCMSO, ASOs, etc.)
- Atuar em conjunto com fornecedores e consultorias de SST.
- Apoiar gestão de acidentes de trabalho, CAT e afastamentos
- Garantir cumprimento de exigências legais relacionadas à saúde e segurança.
Responsabilidades – Recursos Humanos
- Conduzir processos de recrutamento e seleção
- Coordenar e executar o processo de integração (onboarding)
- Apoiar gestores na definição de responsabilidades e avaliações de desempenho
- Elaborar e manter atualizadas descrições de cargos
- Atuar como ponto de apoio a gestores e colaboradores em temas de pessoas
- Apoiar comunicação interna e ações de engajamento
- Entregar, acompanhar indicadores de RH (absenteísmo, turnover, etc.) para atingimento das metas estabelecidas
- Atuar na mediação e gestão de conflitos organizacionais, promovendo um ambiente de trabalho saudável
- Atuar como responsável pelo canal de ética, em conjunto com a Diretoria e Jurídico, garantindo confidencialidade, apuração e tratativa adequada das demandas.
Gestão e interface:
- Liderar a equipe de RH/DP
- Apoiar gestores da empresa na gestão de pessoas
- Atuar como interface entre colaboradores, liderança e diretoria
- Garantir alinhamento das práticas com políticas internas e legislação
Requisitos obrigatórios
- Experiência sólida em Departamento Pessoal
- Domínio de folha de pagamento e legislação trabalhista
- Experiência com controle de ponto e jornada (escala, banco de horas, etc.)
- Vivência com sistemas de folha (preferencialmente Sistema Sênior) e gestão de RH (Sólides)
- Experiência na interface com contabilidade
- Capacidade de organização, controle e priorização.
Diferenciais
- Experiência prévia em coordenação ou liderança
- Vivência em recrutamento e seleção
- Experiência em estruturação de processos de RH
- Experiência em operações com escala/turnos (ex: hotelaria)
- Experiência em gestão de conflitos e cultura organizacional.