Coordenador de Recursos Humanos Grupo Gomes Sobral

Atuar como parceiro(a) estratégico(a) do negócio, liderando a agenda de pessoas com foco em performance, cultura organizacional e sustentabilidade dos resultados. Traduzir os objetivos corporativos em estratégias de gestão de pessoas que impulsionem crescimento, engajamento e eficiência operacional.

1. Planejamento Estratégico de Pessoas

• Desenvolver e executar o planejamento anual de RH alinhado ao planejamento estratégico da empresa.
• Estruturar indicadores de desempenho (KPIs) de RH voltados a turnover, absenteísmo, engajamento, produtividade e clima organizacional.
• Atuar como business partner das lideranças, apoiando decisões relacionadas a estrutura organizacional, dimensionamento de equipes e sucessão.

2. Gestão de Talentos e Performance

• Implantar e gerir ciclos de avaliação de desempenho e feedback estruturado.
• Desenvolver trilhas de desenvolvimento e programas de capacitação alinhados às competências estratégicas do negócio.
• Estruturar plano de cargos, salários e política de remuneração variável por performance.

3. Cultura e Engajamento

• Fortalecer cultura organizacional orientada a resultados, ética e colaboração.
• Conduzir pesquisas de clima e planos de ação decorrentes.
• Liderar programas de comunicação interna e employer branding.

4. Recrutamento Seleção Estratégico

• Garantir atração de talentos alinhados à cultura e às metas da organização.
• Estruturar banco de talentos e planejamento de sucessão.

5. Governança e Compliance Trabalhista

• Assegurar conformidade com legislação trabalhista e políticas internas.
• Supervisionar processos de folha, benefícios e relações trabalhistas com visão estratégica e preventiva.

6. Liderança de Equipe

• Coordenar o time de RH, promovendo desenvolvimento técnico e comportamental.
• Estabelecer metas claras e cultura de alta performance na área.