COORDENADOR DE RECURSOS HUMANOS

Estamos em busca de um(a) Coordenador(a) de RH para atuar de forma estratégica e operacional em uma empresa de contabilidade em constante crescimento, com o desafio de estruturar e fortalecer o setor de RH, apoiando diretamente as lideranças e o desenvolvimento das equipes.

Principais responsabilidades

• Estruturar e padronizar os processos de Recursos Humanos, alinhados à realidade e às necessidades do negócio contábil;

• Conduzir os processos de Recrutamento e Seleção, com foco em posições técnicas (contábil, fiscal, financeiro, DP e áreas de apoio);

• Atuar em DHO (Desenvolvimento Humano e Organizacional): onboarding, avaliação de desempenho, PDI, treinamentos técnicos e comportamentais;

• Realizar a gestão e desenvolvimento da equipe de RH, garantindo organização, prazos e qualidade das entregas;

• Apoiar sócios e gestores como parceiro(a) estratégico(a), contribuindo para melhoria de clima, engajamento e retenção de talentos;

• Acompanhar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, performance, treinamentos) e propor ações de melhoria contínua;

• Garantir alinhamento entre cultura, valores e práticas de gestão de pessoas.

Requisitos:

• Formação superior em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;

• Experiência anterior como Coordenador(a) de RH ou Analista Sênior, preferencialmente em empresas de serviços;

• Vivência com estruturação de setor e processos de RH;

• Experiência sólida em Recrutamento e Seleção e DHO;

• Experiência com gestão de equipe;

• Perfil organizado, analítico, comunicativo e com boa capacidade de relacionamento com lideranças técnicas.

• Comunicação: Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita;

• Tecnologia: LinkedIn, Canvas, Power Point, Pacote Office.

Diferencial

• Conhecimento ou experiência com a plataforma Sólides;

• Vivência em escritórios de contabilidade ou empresas de serviços profissionais.

Oferecemos

• Ambiente profissional, colaborativo e em crescimento;

• Autonomia para estruturar processos e implementar melhorias;

• Proximidade com a liderança e participação nas decisões estratégicas;

• Remuneração compatível com o mercado.

• Investimento em treinamento e desenvolvimento.
• Premiação anual