Caro usuário, habilite o javascript para que esse site funcione corretamente.

Coordenador de Recursos Humanos

CLT (Efetivo)Presencial (Local)São Paulo-SPEmpresa Confidencial (Cadastre-se)

* Salário: R$ 2.000 a R$ 5.000 por mês (estimado)

* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.

Área: Outros

Nível: Gerente

Na KITE, vivemos o atacado de moda feminina com intensidade, estratégia e olhar no futuro. Nosso ritmo é dinâmico, nosso foco é resultado e nossa cultura é feita por pessoas que agem com intencionalidade e constroem o novo todos os dias. Somos movidos por quem tem atitude, curiosidade e sabe que excelência se entrega com constância.

Aqui, a moda não para — e as oportunidades também não. Vem crescer com a gente!

Estamos em busca de um Coordenador de Recursos Humanos que será responsável por liderar as iniciativas e equipe da frente de Gente, gerir operações diárias do departamento e desenvolver estratégias para atrair, reter e desenvolver talentos.

PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES:

  • Garantir que as políticas e práticas de RH estejam alinhadas com os objetivos da empresa e em conformidade com as leis trabalhistas;
  • Desenvolver e implementar políticas e procedimentos de RH;
  • Gerenciar os processos e subsistemas de Rh;
  • Promover um ambiente de trabalho positivo e colaborativo;
  • Validar calendários de ciclos de gestão de desempenho e PDI's;
  • Implantar, analisar e monitorar indicadores de RH para identificar pontos de melhorias e criar planos de ação;
  • Atuar no calendário anual de endomarketing, propondo ações e atuando ativamente;
  • Conduzir projetos de recrutamento e seleção, desenvolver consultorias e parceiros com o perfil KITE;
  • Elaborar calendário de treinamento e desenvolvimento, trilhas de aprendizagem e implantação de Universidade Corporativa.

REQUISITOS:

  • Formação superior completa (Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas);
  • Excel intermediário/avançado e experiência ATS, Linkedin e software de Gestão de desempenho;
  • Sólida vivência em gestão de equipes.

ETAPAS DO PROCESSO:

  • Candidatura
  • Entrevista - Time de Gente
  • Testes de tendência comportamental, Excel e Case
  • Entrevista - Gerente da área
  • Entrevista com Diretores
  • Oferta de Contratação


Escolaridade Mínima: Pós-graduação - Especialização/MBA