Coordenador de RH & DP

• Coordenar as atividades de Recursos Humanos, Departamento Pessoal e facilities.

• Liderar e desenvolver a equipe, definindo responsabilidades, prioridades, prazos e padrões de qualidade.

• Garantir o cumprimento do calendário de folha, ponto, benefícios, férias, admissões, afastamentos e desligamentos.

• Supervisionar o fechamento de ponto de aproximadamente 200 colaboradores.

• Preparar e validar os eventos encaminhados ao BPO de folha.

• Conferir prévias e versões finais da folha, identificando e tratando divergências antes da aprovação.

• Gerenciar o relacionamento com o BPO, acompanhando prazos, qualidade e cumprimento do escopo contratado.

• Supervisionar os processos realizados no TOTVS RM e o envio das obrigações ao eSocial.

• Conduzir situações relacionadas aos colaboradores com equilíbrio, confidencialidade e segurança.

• Orientar os gestores na administração e no desenvolvimento de suas equipes.

• Conduzir processos de recrutamento, seleção, integração e acompanhamento de novos colaboradores.

• Estruturar cargos, competências, avaliações de desempenho, planos de desenvolvimento e carreira.

• Implantar procedimentos, checklists, indicadores e controles para aumentar a eficiência e a continuidade dos processos.

• Identificar oportunidades de digitalização, automação e uso responsável de inteligência artificial no RH.

• Coordenar fornecedores, contratos, materiais, serviços de apoio e demais rotinas de facilities.

• Planejar ações de comunicação interna, integração e endomarketing.

• Atuar em conjunto com Segurança do Trabalho nos assuntos relacionados a SST, CIPA, treinamentos e prevenção.

• Apoiar a direção nas decisões relacionadas ao quadro, movimentações, remuneração, desligamentos e riscos trabalhistas.

• Formação superior completa em Recursos Humanos, Administração, Psicologia, Ciências Contábeis ou áreas relacionadas.

• Experiência comprovada em posição sênior ou de coordenação de Recursos Humanos e Departamento Pessoal.

• Conhecimento sólido e experiência prática com TOTVS RM.

• Experiência com fechamento e conferência de folha processada por BPO.

• Experiência com fechamento, tratamento e auditoria de ponto eletrônico.

• Vivência com folha de pagamento de empresas de porte semelhante, preferencialmente com aproximadamente 200 ou mais colaboradores.

• Conhecimento de eSocial, benefícios, férias, admissões, afastamentos, rescisões e legislação trabalhista.

• Experiência em liderança e desenvolvimento de equipes.

• Experiência com recrutamento e seleção de diferentes níveis profissionais.

• Vivência em indústria ou ambiente com grande número de colaboradores operacionais.

• Domínio de Excel para conferências, controles e análises.

• Organização, capacidade analítica, boa comunicação e segurança na tomada de decisões.

• Discrição e maturidade para trabalhar com informações confidenciais.

Diferenciais

• Vivência com Control iD RHiD ou sistemas semelhantes de controle de ponto.

• Experiência com admissão digital e plataformas como Único People.

• Experiência na estruturação de cargos, salários, avaliação de desempenho e planos de carreira.

• Conhecimento de Microsoft 365 Copilot, Microsoft Lists, SharePoint, Power Automate ou outras ferramentas de automação.

• Experiência em projetos de inovação, inteligência artificial, digitalização ou transformação de processos de RH.

• Vivência com relações sindicais e convenções coletivas.

• Experiência na gestão de facilities, contratos, fornecedores e serviços de apoio.

A Haenke é uma empresa industrial comprometida com a inovação, a melhoria contínua e o fortalecimento de sua gestão de pessoas.

A posição é efetiva e presencial, com proximidade da direção e participação direta na modernização do RH. O profissional contará com uma equipe interna, apoio de BPO especializado para o processamento da folha e interface com a área de Segurança do Trabalho.

Entre os principais desafios estão consolidar a governança da folha e do ponto, desenvolver a equipe, fortalecer o recrutamento e seleção, criar a base para planos de carreira e ampliar o uso de tecnologia nos processos.

Nos primeiros 90 dias, espera-se que a nova liderança conheça a operação, assuma o calendário do setor, revise responsabilidades e indicadores e apresente um plano de evolução para desenvolvimento de pessoas, inovação e facilities.

Esta é uma oportunidade para quem deseja unir conhecimento técnico, liderança e visão de futuro, contribuindo diretamente para a construção de um RH autônomo, confiável, moderno e próximo do negócio.

Se você busca uma carreira com desafios reais, aprendizado contínuo e valorização da inovação, qualidade e atitude, a Haenke é o lugar certo para você.

Somos uma empresa com cerca de 40 anos de dedicação, referência em soluções industriais robustas e eficazes. Aqui, cada colaborador é peça-chave na entrega de resultados e é valorizado pelo que faz acontecer.

Nossa visão é clara: ser a maior e melhor fabricante de tubulação metálica flexível no Brasil, com pessoas talentosas, comprometidas e com espírito de dono.

Acreditamos em um ambiente de trabalho acolhedor, direto e prático — aqui não tem espaço para mimimi. Prezamos pela meritocracia, excelência técnica e transparência, com foco total no cliente e na solução.

Valorizamos quem veste a camisa, quem se antecipa, resolve e joga junto. O trabalho em equipe é essencial, e a proatividade conta mais que o discurso.

Se você se identifica com um time que entrega, aprende na prática e evolui com cada desafio, venha fazer parte da Haenke.

Oferecemos o melhor em qualidade, tanto nos nossos produtos quanto no ambiente profissional.

Seu futuro começa aqui — com atitude, resultado e orgulho do que se constrói. 💚