* Salário: R$ 2.000 a R$ 5.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Outros
Nível: Gerente
Detalhes da vaga
- Efetivo CLT
Benefícios
- Vale-refeição
- Vale-transporte
- Assistência médica
- Assistência odontológica
- Vale-alimentação
Qualificações
- Microsoft Powerpoint
- Gestão
- Leis Trabalhistas
- Gestão de performance
- Experiência em Supervisão
- Graduação
- Melhoria Contínua
- Gestão de Equipe
- Psicologia
- Recursos humanos
- Folha de Pagamento
- Habilidade de Comunicação
- Pós-Graduação
Descrição completa da vaga
Descrição e Responsabilidades:
Horário: 08h30 as 18h
Nível: Supervisão/Coordenação
Regime de contratação: Efetivo – CLT
Requisitos:
Benefícios:
Assistência médica, Assistência odontológica, Vale-alimentação, Vale-refeição, Vale-transporte
Horário: 08h30 as 18h
Nível: Supervisão/Coordenação
Regime de contratação: Efetivo – CLT
- Desenvolver e implementar estratégias de gestão de pessoas alinhadas aos objetivos da empresa.
- Coordenar processos de recrutamento e seleção, garantindo a atração de talentos qualificados.
- Gerenciar o treinamento e desenvolvimento dos colaboradores, promovendo programas de capacitação.
- Realizar avaliações de desempenho e feedbacks, visando o crescimento profissional da equipe.
- Promover a cultura organizacional e o engajamento dos colaboradores.
- Gerir a área de benefícios e folha de pagamento, assegurando conformidade com as políticas internas.
- Atuar como parceiro estratégico em questões relacionadas a gestão de pessoas, oferecendo suporte às lideranças.
- Monitorar indicadores de RH e propor melhorias contínuas nos processos.
- Fomentar um ambiente de trabalho saudável e produtivo, mediando conflitos e promovendo a comunicação interna.
- Realizar pesquisas de clima organizacional e implementar ações de melhoria.
Requisitos:
- Graduação em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
- Pós-graduação em Gestão de Pessoas ou áreas afins será um diferencial.
- Experiência em gestão de equipes e processos de recrutamento e seleção.
- Conhecimento em legislação trabalhista e práticas de gestão de pessoas.
- Habilidade em conduzir treinamentos e desenvolvimento de colaboradores.
- Excelentes habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal.
- Capacidade de análise e resolução de conflitos.
- Domínio do pacote Office, especialmente Excel e PowerPoint.
- Conhecimento em ferramentas de gestão de desempenho e clima organizacional.
Benefícios:
Assistência médica, Assistência odontológica, Vale-alimentação, Vale-refeição, Vale-transporte