Coordenador de RH

O(a) Coordenador(a) de Recursos Humanos será responsável por gerir e estruturar as frentes de pessoas, contratos, saúde, segurança e comunicação interna, jurídico nos processos trabalhistas; com abrangência corporativa para todas as unidades da empresa. Este profissional terá papel central na conexão entre as áreas. É uma posição para um profissional completo, que transita com desenvoltura entre o estratégico e o operacional, sem perder o foco em pessoas.

Principais responsabilidades

• Coordenar as frentes de Recrutamento & Seleção, onboarding, avaliação de desempenho, treinamento e desenvolvimento, cargos, salários e benefícios;
• Atuar como HRBP junto às lideranças, apoiando decisões sobre pessoas com base em dados e indicadores;
• Gerenciar corporativamente os contratos de benefícios — saúde, odontológico, seguro de vida, vale-refeição e demais — conduzindo renovações e renegociações com foco em custo-benefício;
• Administrar contratos de serviços e plataformas de RH;
• Acompanhar todos os processos trabalhistas em andamento, sendo a ponte entre o RH e o jurídico — organizando documentação, fornecendo informações e atuando de forma preventiva
• Planejar e executar ações de endomarketing e comunicação interna, em sinergia com o time de marketing da empresa repassando as demandas da área para produção de conteúdo;
• Liderar a área de Saúde e Segurança do Trabalho, com Técnico de Segurança do Trabalho sob gestão direta;
• Garantir a conformidade com as Normas Regulamentadoras aplicáveis, supervisionando PCMSO, PPRA, laudos e demais obrigações de SST;
• Monitorar indicadores de pessoas — turnover, absenteísmo, segurança e saúde — propondo ações corretivas e preventivas;
• Comunicar admissões, demissões, alterações contratuais e afastamentos à Administração Central dentro dos prazos estabelecidos, assegurando a fluidez do ciclo de folha.
• Realizar visitas as operações garantindo o atendimento de todas as demandas das operações frente a área de RH da unidade.

Requisitos

- Mínimo de 5 anos em Recursos Humanos, com atuação em mais de uma subárea

- Experiência em gestão de contratos de benefícios e fornecedores de RH, atuando como gestor dos contratos;

- Histórico de interface com jurídico em processos trabalhistas

- Experiência em liderança de equipe

- Disponibilidade para viagens

- Conhecimentos em Processos de RH: Recrutamento e seleção, desempenho, clima, cultura e beneficios;

- Gestão de contratos e fornecedores;

- Legislação trabalhista e previdenciária — nível de interlocução com jurídico e DP

- Conhecimento em Normas Regulamentadoras de SST (NRs), PCMSO e PPRA;

- Indicadores de RH: turnover, absenteísmo, acidentabilidade, tempo de contratação

- Pacote Office, com domínio de Excel. Formação Graduação em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.

Pós-graduação em Gestão de Pessoas, RH Estratégico ou Direito do Trabalho será considerada diferencial.

Benefícios: refeitório no local ou VR/VA, vale transporte ou fretado, assistência médica, assistência odontológica, seguro de vida, auxílio creche, totalpass e parceria com escolas de idiomas e faculdades.

Na Confidencial (Apenas para Cadastrados), entendemos o seu negócio a fundo e entregamos resultados reais. Com 25 anos de experiência, construímos uma reputação de confiança no setor automotivo e industrial.

Nossa abordagem une expertise técnica e aplicação prática, utilizando tecnologias como o Lince VR para simular e otimizar processos antes da implementação.

Aqui, não acreditamos em soluções genéricas.

Oferecemos um diferencial competitivo claro: uma engenharia que se alinha aos seus desafios específicos e agrega valor real à sua operação.

Se você busca uma parceria que vai além do convencional e entrega resultados tangíveis, você está no lugar certo.