* Salário: R$ 2.000 a R$ 5.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Outros
Nível: Gerente
Principais Responsabilidades
1. Departamento Pessoal e Conformidade Legal
- Gerenciar processos de admissão, demissão, férias e afastamentos
- Conferir e validar folha de pagamento, encargos e obrigações acessórias
- Garantir o correto envio e acompanhamento do eSocial
- Realizar e revisar cálculos trabalhistas (rescisões, férias, horas extras, etc.)
- Assegurar conformidade com a legislação trabalhista e normas internas
- Apoiar auditorias e fiscalizações trabalhistas
2. Gestão de Pessoas e Clima Organizacional
- Atuar como parceiro estratégico das lideranças
- Mediar conflitos e apoiar na tomada de decisões relacionadas a pessoas
- Promover ações de engajamento e melhoria do clima organizacional
- Acompanhar indicadores como turnover, absenteísmo e desempenho
3. Treinamento e Desenvolvimento
- Levantar necessidades de treinamento junto às áreas
- Planejar e executar programas de capacitação
- Acompanhar desenvolvimento de colaboradores e lideranças
- Apoiar processos de avaliação de desempenho
4. Saúde Ocupacional e Psicossocial
- Apoiar ações relacionadas à saúde e bem-estar dos colaboradores
- Atuar na prevenção de riscos psicossociais no ambiente de trabalho
- Trabalhar em conjunto com segurança do trabalho e medicina ocupacional
- Acompanhar afastamentos e propor ações preventivas
5. Controle de EPIs e Segurança do Trabalho
- Garantir o controle, entrega e registro de EPIs
- Apoiar ações de conscientização sobre segurança
- Trabalhar em conjunto com técnicos de segurança do trabalho
6. Estruturação e Melhoria de Processos
- Desenvolver e implementar políticas e procedimentos de RH
- Padronizar rotinas e processos internos
- Implantar melhorias contínuas na área de gestão de pessoas
- Integrar processos de RH com áreas financeira e administrativa
Competências Técnicas
- Conhecimento em eSocial
- Domínio da legislação trabalhista
- Experiência com cálculos trabalhistas
- Conhecimento em rotinas de Departamento Pessoal
- Gestão de indicadores de RH
- Noções de segurança do trabalho e saúde ocupacional
Competências Comportamentais
- Liderança e influência
- Comunicação clara e assertiva
- Inteligência emocional
- Capacidade de mediação de conflitos
- Organização e visão estratégica
- Proatividade e senso de responsabilidade
Formação e Experiência
- Ensino superior em Administração, Psicologia, RH ou áreas correlatas
- Experiência anterior em RH generalista (nível pleno/sênior ou coordenação)
- Desejável pós-graduação em Gestão de Pessoas ou áreas afins
Indicadores de Desempenho (KPIs)
- Taxa de turnover
- Índice de absenteísmo
- Tempo médio de contratação
- Nível de satisfação/clima organizacional
- Conformidade legal (zero passivos trabalhistas)
- Efetividade dos treinamentos
Pagamento: R$2.934,54 - R$3.180,00 por mês
Benefícios:
- Convênios e descontos comerciais
- Estacionamento gratuito
- Seguro de vida
- Vale-transporte
Local do trabalho: Presencial