* Salário: R$ 10.000 a R$ 20.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Logística e Transporte
Nível: Gerente
Coordenar as operações de transportes, acompanhar a performance dos meios de transportes e distribuição, desenvolver
indicadores e identificar melhoria nos processos para atender prazo e qualidade no serviço. Planejar e coordenar atividades da
frota, alocando motoristas junto aos caminhões. Desenvolver parceiros de transportes perseguindo melhor custo e melhor
prestação de serviços.
Responsabilidades e atribuições
• Coordenar e fazer a gestão da equipe de colaboradores do setor de transportes;
• Planejar, organizar e coordenar as atividades dentro das especificações e padrões de qualidade estabelecidos, visando assegurar o cumprimento dos objetivos da empresa e dos contratos específicos dos clientes;
• Realizar todo o acompanhamento de performance de transportadoras e análise de fretes;
• Atuar com prospecção e gestão de transportes, desenvolver indicadores, auditar transações de abastecimento, fazer toda administração do operacional de transportes;
• Desenvolver e acompanhar métricas de KPI’s da área;
• Atuar com manutenção de contratos de fornecedores;
• Garantir a eficiência na operação de transportes, monitorar e prover alta performance na qualidade do serviço prestado;
• Estabelecer os contratos com alto nível de segurança junto aos prestadores de serviços e transportadores.
• Realizar todo acompanhamento de entregas, coletas e despachos junto ao analista de transportes;
• Garantir junto ao supervisor de frotas a disponibilização dos caminhões em condições de uso e segurança;
• Prospectar e desenvolver novos fornecedores de transportes adequadas as necessidades dos clientes.
Requisitos e qualificações
- Ensino superior completo;
- Experiência com gestão de pessoas e conhecimento da área de transportes.
Informações adicionais
Oferecemos um pacote alinhado ao mercado, que pode variar conforme a operação/contrato:
- Assistência médica;
- Seguro de vida;
- Auxílio funeral;
- Alimentação (vale-refeição e/ou vale-alimentação);
- Transporte (vale-transporte ou fretado);
- Parcerias com instituições de ensino;
- Programas de desenvolvimento e bem-estar;
- Participação nos Lucros e Resultados (PLR), condicionada ao atingimento de metas.
Importante:
- Concessão conforme contrato e/ou acordo coletivo;
- Benefícios podem não ser cumulativos;
- Condições específicas serão informadas durante o processo seletivo e na admissão.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Entrevista RH
- Etapa 3: Solicitação de Certificados da Função
- Etapa 4: Entrevista Técnica – Gestor
- Etapa 5: Pré-Contratação
- Etapa 6: Contratação
NÓS ATIVAMOS A EFICIÊNCIA
Nós acreditamos que recursos são preciosos e precisam ser bem geridos para se perpetuarem. Como todo recurso conta, aplicamos dedicação e disciplina para garantir a eficiência e a integridade na gestão de ativos.
A Confidencial (Apenas para Cadastrados) valoriza profissionais que se destacam pelo seu comprometimento e iniciativa, orientados para resultado e para as necessidades dos clientes, e que buscam alcançar seus propósitos a partir de uma atuação ética e voltada para o bom relacionamento interpessoal e o trabalho em equipe.