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COORDENADOR DE VENDAS DIGITAIS VAREJO

CLT (Efetivo)Presencial (Local)São Paulo-SPEmpresa Confidencial (Cadastre-se)

* Salário: R$ 2.000 a R$ 5.000 por mês (estimado)

* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.

Área: Outros

Nível: Gerente

Gestão e Monitoramento de Leads

  • Centralização e Qualificação: Gerenciar a entrada de leads via CRM, garantindo que todos sejam triados e qualificados antes do envio aos vendedores.
  • Tempo de Resposta (SLA): Assegurar a rapidez no primeiro contato, fator crítico no setor de veículos; o cliente espera retorno imediato após o clique no anúncio.
  • Distribuição Estratégica: Coordenar a atribuição de leads para a equipe comercial de forma equitativa ou por performance, acompanhando o status de cada negociação.

Responsabilidades e atribuições


Liderança e Performance da Equipe

  • Treinamento e Motivação: Capacitar a equipe em técnicas de agendamentos e vendas, abordagens via WhatsApp, scripts de ligação e contorno de objeções específicas do mercado de autos.
  • Acompanhamento de Funil: Monitorar as etapas do funil de vendas (Lead > qualificação>Agendamento > Visita > Venda).
  • Recuperação de Leads: Criar fluxos de recuperação de leads inativos ou que não fecharam negócio no primeiro momento.

Análise de Dados e Reporte

  • KPIs de Conversão: Analisar métricas como taxa de conversão de lead para agendamento e de agendamento para venda física e fechamento de venda.
  • Relatórios Mensais: Elaborar planilhas e relatórios de resultados para a gerência geral ou diretoria.

Requisitos Comuns

  • Experiência: Sólida vivência em vendas automotivas, atendimento de leads e gestão de pessoas.
  • Habilidades: Perfil analítico para dados e resiliente para gestão de pessoas, com excelente comunicação para apoiar no fechamento de negócios difíceis.

Requisitos e qualificações


  • Possuir fácil acesso à região Itaim Bibi.

Informações adicionais

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Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Fit Cultural
  3. Etapa 3: Entrevista com RH
  4. Etapa 4: Informações Complementares
  5. Etapa 5: Entrevista com Gestor
  6. Etapa 6: Contratação