Caro usuário, habilite o javascript para que esse site funcione corretamente.

Coordenador Merchandising Corporativo

CLT (Efetivo)Presencial (Local)Guarulhos-SPEmpresa Confidencial (Cadastre-se)

* Salário: R$ 18.000 a R$ 30.000 por mês (estimado)

* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.

Área: Tecnologia da Informação

Nível: Gerente

O Coordenador Merchandising Corporativo será responsável por coordenar a estratégia e a operação de merchandising da companhia, garantindo excelência na execução, eficiência dos recursos, governança dos processos e implementação de iniciativas que impulsionem a produtividade e o engajamento da equipe de promotores, bem como a presença e visibilidade da marca, acelerando os resultados comerciais.

Responsabilidades e atribuições

  • Governança, Efetividade de Projetos e Produtividade da Operação
  • Gestão Estratégica de Agências, Contratos e Orçamento de Merchandising
  • Transformação Digital e Excelência Operacional
  • Planejamento Estratégico e Desenvolvimento de Modelos de Atendimento

Requisitos e qualificações

  • Ensino Superior completo. Pós-graduação ou MBA em Gestão de Negócios, Trade Marketing, Gestão de Projetos ou áreas afins
  • Experiência consolidada em Trade Marketing e Merchandising, Operações de Campo, com atuação em gestão orçamentária, gestão de parceiros e agências, desenvolvimento de projetos, governança de processos, melhoria contínua e análise de indicadores de desempenho
  • Domínio de indicadores de performance financeira e de ferramentas de leitura de mercado (Nielsen, Scanntech)
  • Habilidade com Pacote Office

Informações adicionais

Local de Trabalho: Guarulhos/SP.

Horário: De segunda a sexta-feira das 08h00 às 18h00 (Presencial).


Na Confidencial (Apenas para Cadastrados) você receberá os benefícios de:

  • Plano de Saúde
  • Plano Odontológico
  • Seguro de Vida
  • Participação por Resultados - PPR
  • Premiação por Tempo de Serviço
  • Previdência Privada
  • Vale Transporte
  • Convênios
  • Auxílio Educação
  • Alimentação na Empresa

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Triagem de Currículos
  3. Etapa 3: Entrevistas
  4. Etapa 4: Envio Oferta
  5. Etapa 5: Contratação

Aurora é Coop e Coop é crescer juntos!

Juntos, somamos mais de 50 mil colaboradores em unidades de Norte a Sul do Brasil, com culturas, etnias e idiomas diferentes, mas todos temos o mesmo propósito. Conquistamos o mercado brasileiro e mundial levando do campo à mesa dos consumidores alimentos de excelência. Nos orgulhamos de sermos referência mundial na tecnologia e processamento de carnes com uma trajetória de mais de 50 anos. Com a força da cooperação transformamos o mundo.


Vamos juntos?