Coordenador RH - SESMT e Relações do Trabalho

Coordenador de RH – SESMT, Relações Trabalhistas e Sindicais

Imagine atuar em uma instituição com mais de 60 anos de história, presente em todo o Brasil por meio de 40 unidades escolares, com a missão de transformar vidas através da educação de qualidade.
Aqui, acreditamos que pessoas, processos e relações sustentáveis são fundamentais para gerar impacto social e fortalecer nossa missão institucional. Por isso, buscamos profissionais com visão estratégica, capacidade de influência e sólida atuação em relações trabalhistas, sindicais e gestão de SESMT.

Nossas oportunidades são abertas para todas as pessoas, independentemente de características, identidades ou particularidades. Venha fazer parte do nosso time. Só a educação transforma!

Sobre a oportunidade
Buscamos um(a) Coordenador(a) de RH para liderar as frentes de SESMT, Relações Trabalhistas e Relações Sindicais em uma operação nacional e multiunidades. Será responsável por estruturar e fortalecer práticas de compliance trabalhista, gestão sindical, saúde e segurança ocupacional, garantindo alinhamento entre legislação, sustentabilidade das relações e estratégia institucional.

Como Coordenador de RH – SESMT, Relações Trabalhistas e Sindicais, seus desafios serão:

• Coordenar as frentes de SESMT, Relações Trabalhistas e Relações Sindicais, garantindo alinhamento entre compliance, sustentabilidade das relações de trabalho e estratégia institucional;
• Liderar o time responsável pelas rotinas de Saúde e Segurança do Trabalho, acompanhando indicadores, planos de ação, programas legais e iniciativas preventivas em uma operação nacional e multiunidades;
• Garantir conformidade com Normas Regulamentadoras (NRs), legislação trabalhista e exigências legais relacionadas à saúde e segurança ocupacional;
• Supervisionar processos relacionados a programas ocupacionais, gestão de afastamentos, documentos legais, auditorias e ações preventivas de SST;
• Atuar estrategicamente na condução das relações trabalhistas e sindicais, apoiando negociações, acordos coletivos e gestão de temas sensíveis relacionados à legislação trabalhista;
• Apoiar lideranças e áreas internas em temas relacionados a relações de trabalho, gestão de pessoas, práticas trabalhistas e segurança ocupacional;
• Realizar interface contínua com Jurídico, RH, Operações, fornecedores e entidades sindicais, assegurando alinhamento institucional e fluidez dos processos;
• Acompanhar indicadores, riscos trabalhistas e ocupacionais, propondo ações corretivas, preventivas e de melhoria contínua;
• Liderar iniciativas de padronização, governança e fortalecimento dos processos relacionados às três frentes da área;
• Atuar na prevenção e administração de passivos trabalhistas e riscos ocupacionais;
• Desenvolver e fortalecer uma cultura de segurança, responsabilidade e relações de trabalho sustentáveis junto às equipes e lideranças.

Requisitos

• Ensino Superior completo;
• Disponibilidade para atuação 100% presencial;
• Experiência consolidada em Relações Trabalhistas e Sindicais;
• Vivência com gestão de SESMT e legislação de saúde e segurança do trabalho;
• Conhecimento sólido em legislação trabalhista, negociações sindicais e acordos coletivos;
• Capacidade de negociação, influência e articulação com diferentes stakeholders;
• Perfil analítico, estratégico e orientado à resolução de problemas;
• Experiência em operações multiunidades e ambientes corporativos complexos.

Diferenciais

• Experiência no segmento educacional;
• Vivência em processos de transformação, padronização e governança de RH;
• Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Direito do Trabalho, Relações Trabalhistas ou áreas correlatas;
• Experiência em gestão de indicadores e projetos corporativos.

Horário de trabalho

• Segunda a sexta-feira, das 08h às 18h.

O que esperamos desse profissional
Buscamos alguém com postura estratégica, forte capacidade de relacionamento e visão integrada de RH, capaz de atuar de forma próxima às lideranças e garantir equilíbrio das frentes de trabalho.