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Coordenadora de Confiabilidade Estratégica e Gestão de Ativos (VAGA AFIRMATIVA PARA MULHERES)

CLT (Efetivo)Presencial (Local)VIPSão Paulo-SPEmpresa Confidencial (Cadastre-se)

* Salário: R$ 18.000 a R$ 30.000 por mês (estimado)

* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.

Área: Tecnologia da Informação

Nível: Gerente

Tudo o que fazemos só é possível com as pessoas no centro, por isso, somos comprometidos com a inclusão e valorizamos as diferentes formas de contribuir com a criação de um amanhã mais positivo. Queremos uma Auren ainda mais diversa! Encorajamos que pessoas com deficiência se candidatem, como também mulheres, pessoas LGBT+, pessoas negras e indígenas, de diferentes idades e regiões!

. Estamos em busca de uma profissional para liderar a agenda de Confiabilidade Estratégica e Gestão de Ativos, promovendo excelência operacional, governança e tomada de decisão baseada em dados em nossos ativos de geração de energia.

Esta posição terá papel fundamental na construção de processos, indicadores, análises executivas e planos de longo prazo que suportem a performance dos ativos ao longo de todo o seu ciclo de vida.

Responsabilidades e atribuições

  • Liderar a implementação e evolução das práticas de Gestão de Ativos alinhadas aos objetivos estratégicos da companhia.
  • Desenvolver e monitorar indicadores de desempenho, risco, confiabilidade e custo do ciclo de vida dos ativos.
  • Coordenar processos de planejamento de longo prazo, renovação de ativos e otimização de investimentos.
  • Conduzir análises críticas para suporte à tomada de decisão executiva.
  • Liderar a definição das estratégias e métricas de confiabilidade e mantenabilidade dos ativos.
  • Consolidar e gerir a análise de riscos da VP Geração buscando aplicar estratégia de confiabilidade e gestão de ativos na equalização de custo, risco e desempenho dos ativos
  • Promover às áreas técnicas, acesso às metodologias (RCM, FMEA, RCA) e outras ferramentas de engenharia de confiabilidade.
  • Identificar oportunidades para o negócio através de estudos de LCC e otimização da gestão dos ativos de geração.

Requisitos e qualificações

  • Formação superior em Engenharia (Elétrica, Produção, Controle e Automação ou áreas correlatas). Pós-graduação ou MBA em Gestão de Ativos, Energia Renovável, Engenharia de Confiabilidade (Diferencial)
  • Experiência consolidada em Gestão de Ativos, Engenharia de Manutenção ou Confiabilidade.
  • Experiência na gestão de indicadores e performance operacional.
  • Conhecimento em sistemas de gestão de manutenção (SAP PM ou similares).
  • Experiência na liderança de equipes técnicas.
  • Conhecimento da norma ISO 55000.
  • Experiência no setor de geração de energia.
  • Conhecimento em Power BI, Analytics, Ciência de Dados aplicada à manutenção e ferramentas de visualização executiva.
  • Vivência em programas de transformação digital e melhoria contínua.
  • Vivência em atividades em grupos multidisciplinares (diferencial)
  • Capacidade de comunicação executiva e influência organizacional.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Triagem A&S
  3. Etapa 3: Entrevista RH e Gestor
  4. Etapa 4: Case
  5. Etapa 5: Assessment Executivo
  6. Etapa 6: Contratação

A soma da nossa energia com a sua impulsiona pessoas e negócios.

Nossa estratégia de crescimento transformacional nos levou à posição de terceira maior geradora de energia do país, com 8,8 GW de capacidade instalada. Estamos presente em nove estados, com 39 ativos e um portfólio diversificado de fontes eólica, solar e hídrica — que nos coloca entre as líderes na produção de energia 100% renovável.


Somos um dos maiores players do mercado nacional, consolidando nossa posição como comercializadora de energia líder no mercado brasileiro: somente em 2023, foram 4,1 GW médios comercializados. Oferecemos produtos que geram eficiência energética para apoiar clientes de diferentes portes nos segmentos do varejo e atacado.


Com o propósito de gerar resultados admiráveis e um legado positivo para a sociedade, somos guiados pela sustentabilidade, ética e segurança, com foco no bem-estar de nossas pessoas e no impacto positivo para a sociedade.


Geramos resultados que impactam positivamente todo o ecossistema: com grande capacidade de execução e poder de transformação, criamos e compartilhamos valor para surpreender os nossos clientes.


Fortalecemos pessoas e relações: a energia da Auren emana das nossas pessoas, o centro de todas as nossas relações. Ao somar potências e fomentar inclusão e diversidade, nos fortalecemos e nos potencializamos, juntos.


Energizamos o amanhã: com coragem para o novo e aprendendo sempre, trabalhamos continuamente para um futuro mais leve, limpo e sustentável.

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Fazer parte do time Auren significa contribuir com:​

- Geração de energia 100% renovável com escala; ​

- Capacidade instalada de 8,8 GW; ​

- Matriz limpa e diversificada com ativos distribuídos em 9 estados; ​

- Ampla carteira de clientes, que movimentou 4,1 GW em 2023; ​

- Portfólio diversificado de produtos e soluções com foco nas necessidades dos clientes; ​

- Investimento contínuo em inteligência de mercado e digitalização;

- Projetos sociais e nas comunidades do entorno de nossas operações, incentivando o empreendedorismo, a geração de renda, a inclusão de pessoas com deficiência no mercado e a ampliação do acesso de crianças, jovens e adultos ao esporte, lazer, cultura e educação;

- Ecossistema de inovação, com aporte em startups como Aquarela Advanced Analytics, Flora Energia e Way2 Technology;

- Em 2024 anunciamos a criação da GUD Energia, uma joint-venture com a Vivo para ampliar nosso portfólio no atendimento a empresas que buscam reduzir a conta de luz de uma forma simples e sustentável;

- Também em 2024, concluímos a aquisição da Esfera Energia, fortalecendo nossa atuação no segmento de comercialização de energia.

Alguns dos benefícios para quem faz parte da nossa sinergia: ​

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Funcionais ​

- Alimentação: refeitório, VR ou VA; ​

- Plano Médico e Odontológico; ​

- Seguro de Vida; ​

- Previdência Privada; ​

- Programa de Remuneração Variável anual, conforme atingimento de metas.​

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Bem-estar ​

- Programa de Qualidade de Vida; ​

- Convênio com Academias.

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Desenvolvimento profissional e humano ​

- Programa de Bolsa de Estudos; ​

- Hub de Aprendizagem que estimula diferentes formas de conhecimento; ​

- Incentivo ao voluntariado em ações e programas sociais dos quais a Auren faz parte; ​

- Grupo de Diversidade e Inclusão aberto para novos integrantes (membros ou aliados); ​

- Pesquisa periódica sobre o nível de engajamento interno. ​

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- Flexibilidade de horários e modelo híbrido de trabalho (para área corporativa) ​

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Se isso faz sentido para você, vem ser Auren com a gente!

Acesse nosso grupo de vagas!