Coordenadora de RH

Atuar de forma estratégica e operacional em todos os subsistemas de RH e Departamento Pessoal, conduzindo processos de recrutamento, desenvolvimento, engajamento e endomarketing.
Deve garantir a conformidade trabalhista, apoiar as lideranças na gestão de pessoas e promover um ambiente de trabalho saudável e colaborativo, fortalecendo a cultura organizacional e contribuindo para o crescimento sustentável da empresa.

• Atuar de forma estratégica e operacional em todos os subsistemas de RH e Departamento Pessoal.
• • Conduzir processos de recrutamento e seleção e realizar a integração de novos colaboradores.
  • Planejar e acompanhar ações de treinamento, desenvolvimento e avaliação de desempenho.
  • Supervisionar rotinas de Departamento Pessoal, incluindo folha de pagamento, admissões, rescisões, férias, ponto eletrônico e benefícios.
  • Garantir o cumprimento da legislação trabalhista e previdenciária.
  • Apoiar lideranças em temas relacionados à gestão de pessoas, feedback e comunicação.
  • Acompanhar e analisar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, clima, entre outros).
  • Elaborar e atualizar políticas, procedimentos e controles internos da área de pessoas.
  • Desenvolver e implementar ações de endomarketing e comunicação interna, fortalecendo o engajamento, o sentimento de pertencimento e a valorização das pessoas.
  • Participar de reuniões estratégicas, contribuindo com análises e propostas de melhoria.
  • Promover ações de clima organizacional, bem-estar e fortalecimento da cultura corporativa.
  • Atuar como parceira das áreas do negócio, apoiando a construção de um ambiente de trabalho colaborativo, ético e produtivo.