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CRIS BARROS | Vendedor I RIOMAR

CLT (Efetivo)Presencial (Local)Recife-PEEmpresa Confidencial (Cadastre-se)

* Salário: R$ 1.500 a R$ 3.000 por mês (estimado)

* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.

Área: Vendas e Comercial

Nível: Junior

No Azzas 2154 Fashion & Lifestyle, somos movidos por pessoas. São elas que impulsionam ideias, constroem marcas e fazem a moda acontecer todos os dias.


Aqui, cada pessoa tem voz, espaço e responsabilidade na construção do que fazemos. É assim, todos os dias, que nos tornamos o maior Grupo de Moda da América Latina.

Responsabilidades e atribuições

  • Atendimento ao cliente: Realizar um atendimento personalizado, identificando necessidades e fornecendo informações detalhadas sobre produtos e coleções da marca.
  • Gestão de vendas: Negociar com clientes para concretizar vendas de forma satisfatória, promovendo fidelização e relacionamentos de longo prazo.
  • Análise de mercado: Observar práticas da concorrência e sugerir estratégias que aprimorem as vendas e fortaleçam a competitividade da loja.
  • Gestão de pedidos: Registrar solicitações de produtos fora de estoque e acompanhar processos de reposição ou encomenda.
  • Prospecção e fidelização: Buscar novos clientes e resgatar clientes inativos para fortalecer a base de clientes da loja.
  • Participação em treinamentos: Estar presente em reuniões e treinamentos, mantendo-se atualizada sobre produtos, coleções e diretrizes da marca.
  • Utilização de ferramentas digitais: Garantir o uso eficiente das plataformas digitais de vendas para atingir metas e resultados esperados.
  • Engajamento nas ações da marca: Contribuir ativamente em campanhas, lançamentos e promoções, representando os valores e padrões da marca.

Requisitos e qualificações

  • • Ensino médio completo;
  • • Facilidade de comunicação e relacionamento;
  • • Desejável experiência anterior na função;
  • • Flexibilidade de horário;

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Entrevista com G&G
  3. Etapa 3: Compliance
  4. Etapa 4: Carta Proposta
  5. Etapa 5: Contratação