* Salário: R$ 2.000 a R$ 5.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Outros
Nível: Junior
Atuar de forma estratégica e operacional na gestão de Recursos Humanos, garantindo a atração, desenvolvimento, engajamento e retenção de talentos, bem como o cumprimento das rotinas de RH e da legislação trabalhista, contribuindo para a construção de um ambiente organizacional saudável, produtivo e alinhado aos objetivos do negócio.
1. Recrutamento e Seleção
Conduzir processos seletivos de ponta a ponta (alinhamento de perfil, divulgação de vagas, triagem de currículos, entrevistas e parecer técnico);
Apoiar gestores na definição de perfis e competências necessárias para cada posição;
Conduzir entrevistas por competências e aplicar testes quando necessário;
Acompanhar indicadores de recrutamento (tempo de fechamento, qualidade da contratação, turnover).
2. Admissão, Demissão e Rotinas de Departamento Pessoal
Realizar processos de admissão (coleta e conferência de documentos, cadastro em sistemas, integração inicial);
Apoiar processos de desligamento, incluindo entrevistas de desligamento;
Garantir o cumprimento das rotinas legais e prazos trabalhistas;
Atuar em interface com contabilidade ou escritório de DP, quando aplicável.
3. Treinamento, Desenvolvimento e Clima Organizacional
Apoiar o levantamento de necessidades de treinamento (LNT);
Organizar e acompanhar treinamentos internos e externos;
Apoiar ações de desenvolvimento, feedback e avaliação de desempenho;
Contribuir para ações de clima organizacional e engajamento dos colaboradores.
4. Conformidade Legal e Políticas Internas
Garantir a aplicação correta da legislação trabalhista vigente;
Apoiar a elaboração, revisão e atualização de políticas internas, normas e procedimentos;
Manter arquivos e registros organizados e atualizados.
Graduação completa ou em andamento em:
Recursos Humanos
Administração
Psicologia
Gestão de Pessoas
Áreas correlatas
Experiência:
Experiência prática nas principais rotinas de RH:
Recrutamento e seleção;
Processos de admissão e desligamento;
Apoio às rotinas de Departamento Pessoal;
Experiência no atendimento e suporte a colaboradores e lideranças;
Atuação em ambientes com múltiplas demandas e prazos;
Vivência em empresas de pequeno ou médio porte (diferencial);
Experiência em empresas em fase de crescimento ou estruturação de RH (diferencial).
CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS (HABILIDADES TÉCNICAS)
Conhecimento prático da legislação trabalhista (CLT)
Vivência com rotinas de RH generalista
Técnicas de recrutamento e seleção (triagem e entrevistas por competência)
Noções de Departamento Pessoal (admissão, desligamento e documentação)
Capacidade de análise de indicadores de RH
Domínio de Excel em nível intermediário
Uso de sistemas e ferramentas de RH
Elaboração de relatórios e controles gerenciais
CONHECIMENTOS GERAIS (HABILIDADES COMPORTAMENTAIS)
Comunicação clara e empática
Postura ética e confidencialidade
Organização e senso de prioridade
Proatividade e autonomia
Capacidade de lidar com múltiplas demandas
Visão analítica e pensamento crítico
Relacionamento interpessoal e escuta ativa
Flexibilidade e adaptação a mudanças
Maturidade emocional para lidar com conflitos
Senso de responsabilidade e comprometimento
Pagamento: R$3.000,00 - R$3.500,00 por mês
Benefícios:
- Auxílio-combustível
- Celular da empresa
- Estacionamento gratuito
Local do trabalho: Presencial