* Salário: R$ 3.000 a R$ 6.000 por mês (estimado)

* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.

Área: Tecnologia da Informação

Nível: Junior

Sobre a Confidencial (Apenas para Cadastrados)

Na Confidencial (Apenas para Cadastrados), nossa missão é tornar o mundo mais saudável. Somos uma empresa de tecnologia que oferece planos de saúde empresariais. Nossa plataforma de cuidado contínuo garante que cada membro receba o cuidado certo, na hora certa e no lugar certo, proporcionando uma experiência excepcional.

Impulsionada por AI, nossa jornada de saúde é simples de acessar, envolvente e altamente confiável. Já cuidamos de mais de 100 mil membros, com nível de satisfação de 4,8/5 (CSat), seja no atendimento 24 horas pelo app (Confidencial (Apenas para Cadastrados) Agora), seja nas consultas com nossos médicos especialistas. Isso é saúde como deve ser.

Temos orgulho da nossa cultura e do nosso time, que trabalha com paixão pelo propósito e protagonismo para transformar o setor de saúde. Se você se identificou, venha tornar o mundo mais saudável com a gente.

Quer saber mais sobre nossa cultura? Leia o post no nosso blog: As 6 virtudes que estão por trás de tudo o que fazemos na Confidencial (Apenas para Cadastrados).

Como é ser Creative Designer na Confidencial (Apenas para Cadastrados)

O Creative Hub (C-HUB) é o nosso hub criativo interno. Ele atende marca, growth, corretores, empresas, health e internal comms — tudo o que a Confidencial (Apenas para Cadastrados) comunica passa por aqui. O volume é alto e a cadência de entregas para os stakeholders é semanal.

A mesma pessoa que entrega um pacote de criativos de mídia, pode discutir fundação de marca ou um projeto criativo especial. A maioria das cadeiras de design escolhe um lado — ou a máquina de produção, ou o estúdio de marca. Aqui o time de Creative Design transita entre os dois, e é por isso que a vaga é para quem é adaptável sem deixar de advogar por qualidade no craft. Buscamos alguém com postura hands-on, que saiba a diferença entre uma boa e uma excelente entrega.

Na Confidencial (Apenas para Cadastrados), design não é enfeite: é parte de como cuidamos das pessoas. Buscamos quem entrega com esmero, age com convicção e quer construir o futuro da saúde junto com a gente. Se você quer impacto real, aprendizado acelerado e fazer parte da empresa mais inovadora da América Latina, continua lendo.

Como o Creative Hub opera

A divisão real do trabalho, porque ela define o perfil que procuramos:

• Brand Agile: o motor, e a maior parte do seu tempo. Fluxo contínuo de demanda em alta volumetria: pacotes de criativos para campanhas de mídia, peças de growth, materiais para corretores e empresas, conteúdo social, eventos. Ciclos curtos, muitas variações, várias frentes em paralelo. É onde a marca aparece com mais frequência — e, justamente por isso, onde a consistência mais importa. Aqui, é importante noção em AI aplicada a fluxos criativos e ferramentas que escalam com qualidade (ex: Figma, Figma agents, Claude Code <> Figma, modelos generativos de imagem).
• Brand foundations & experience: a fundação, e o que faz o motor rodar melhor. Evolução da identidade da Confidencial (Apenas para Cadastrados), construção de templates e ativos reutilizáveis, experiências de marca em eventos e espaços, e o nosso Brand Operational System (nosso sistema de marca machine-first). Menor frequência quando comparamos a demandas Always On, maior impacto de negócio e marca.
  
  

O que você vai fazer no dia a dia

• Produzir toolkits para campanhas de mídia e growth, com múltiplas variações, formatos e canais.
• Desdobrar conceitos em alta cadência sem que a marca perca identidade no caminho.
• Trabalhar em soluções de design criativo para várias frentes de negócio em paralelo — marca, growth, corretores, empresas, health — cada uma com sua audiência e seu tom.
• Manter craft e consistência visual como padrão de output;

Em fundações e experiência de marca:

• Contribuir com a evolução do sistema de marca: toolkits, templates, guidelines e ativos reutilizáveis.
• Atuar em projetos gráficos de brand experience — eventos e materiais institucionais.
• Transformar o que se repete na operação em ativo de sistema, para o time ou fornecedores usarem de forma escalável.

Brand Operational System e fluxo com AI:

• Usar as ferramentas de AI e tools do Brand OS para dar conta da volumetria sem baixar o padrão (ex: Figma, Figma agents, Claude Code <> Figma, modelos generativos de imagem).
• Ajudar a evoluir essas ferramentas a partir do uso real: o que funciona, o que produz output genérico, o que ainda falta (familiaridade com Vibe Coding é um diferencial).
• Documentar fluxos e aprendizados, deixando o trabalho reaproveitável pelo time.

Aqui, crescimento é por impacto: você constrói sua carreira entregando resultado!

O que faz de você um bom fit

• Padrão que não escorrega com o volume. A maior parte do que sai daqui é recorrente e de alta cadência. Você trata a 40ª peça de uma campanha com o mesmo cuidado da primeira, e não confunde velocidade com pressa. Volume não é o que te desgasta, é o que você sabe organizar.
• Sistema antes de improviso. Quando o pedido não cabe no sistema de marca, seu primeiro instinto é melhorar o sistema, não abrir uma exceção. Você entende consistência como aquilo que faz uma marca existir, não como limite ao seu repertório.
• Adaptabilidade sem perder o passo. Na mesma semana você pode sair de um pacote de mídia com prazo curto para uma discussão de fundação de marca sem data para acabar. São modos de pensar diferentes, e você lida bem com o shift de um para o outro.
• Craft com boa gestão de tempo. Temos um time de Project Management que articula o gerenciamento de projetos na in-house, mas todos somos responsáveis pela gestão do tempo individual, independente da senioridade. Você será alocado em 3/4 projetos simultâneos e precisa saber priorizar as demandas e prazos. Os stakeholders estão alocados em diferentes áreas: mkt, growth, vendas, eventos internos.
• Autonomia com contexto. Você não espera briefing perfeito, mas também não sai executando no escuro. Faz as perguntas difíceis antes de começar, não na terceira rodada de ajuste.
• AI como ofício, não como atalho. Na Confidencial (Apenas para Cadastrados) medimos fluência em IA por meio de soluções e projetos que agregam valor ao time (Design, Marketing) ou negócio. Você usa IA para otimizar o trabalho repetitivo e devolver tempo ao que exige julgamento. E desconfia de resultado genérico — a régua continua sendo o craft e o impacto gerado.

Requisitos

• Vivência sólida em design de marca e comunicação, com pelo menos 5 anos de experiência profissional (nível Pleno/Sênior).

• Portfólio que mostre volume e consistência. Conceitos visuais desdobrados em múltiplos formatos, mantendo a marca de pé.

• Domínio de Figma e do pacote Adobe.

• Noções em IA aplicada ao fluxo de creative design.

• Autonomia, organização e clareza na comunicação.

Diferenciais

• Vivência em agência, hub criativo in-house ou outra estrutura de alta demanda.

• Experiência com brand systems e bibliotecas de toolkits e ativos.

• Repertório em motion e audiovisual.

• Projetos de brand experience — eventos, espaços, ativações.

• Noções de automação e governança de marca em escala
  
  

O que você vai ganhar

• Salário competitivo e plano de carreira
• Cultura que promove autonomia, excelência e alta performance;- Experiência hands-on em um negócio que se move rápido
• Ambiente colaborativo e pessoas que se importam genuinamente em gerar impacto real; (afinal, nossa missão é tornar o mundo mais saudável)
• Feedback recorrente dos stakeholders comerciais (corretores, growth, vendas)
• Contribuição para o nosso sistema de marca (toolkits, templates, ativos reutilizáveis)
  
  

Como trabalhamos — presencial, com flexibilidade

A gente ama trabalhar junto presencialmente no nosso escritório, na Avenida Rebouças 3535, em Pinheiros. Buscamos pessoas que também curtam estar aqui e saibam quando faz sentido trabalhar de outro lugar. Como referência, os times com quem você vai trabalhar costumam estar no escritório 2 vezes por semana.