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Designer Gráfico de Embalagens

CLT (Efetivo)Presencial (Local)Osasco-SPEmpresa Confidencial (Cadastre-se)

* Salário: R$ 2.000 a R$ 4.000 por mês (estimado)

* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.

Área: Marketing e Comunicação

Nível: Junior

Criar e aprimorar embalagens e materiais de apoio, garantindo alinhamento com a identidade visual das marcas e contribuindo para a melhor apresentação dos produtos nos pontos de venda e canais digitais.

Responsabilidades e atribuições

  • Criar e adaptar embalagens de produtos, respeitando identidade visual e diretrizes das marcas do grupo;
  • Desenvolver materiais promocionais e de apoio ao time comercial, como catálogos, folders, banners, rótulos, manuais, vídeos e mockups;
  • Apoiar no desenvolvimento de peças para campanhas digitais e impressas;
  • Auxiliar na padronização e atualização da identidade visual dos produtos;
  • Participar do processo criativo desde o briefing até a finalização para produção gráfica
  • Realizar ajustes, fechamento de arquivos e interface com fornecedores de impressão;
  • Fotografar e tratar imagens dos produtos, sendo o guardião do banco de imagens da empresa, garantindo qualidade e padronização para uso em sistema, e-commerce, catálogo digital e para envio a clientes;
  • Contribuir com ideias criativas para melhorar a apresentação dos produtos no ponto de venda;
  • Trabalhar em colaboração com os times de produto, marketing e comercial.



Requisitos e qualificações

  • Superior cursando em designer gráfico ou áreas correlatas;
  • 2 anos de experiência com design voltado para embalagens e materiais impressos;
  • Vivência em agências, estúdios ou áreas internas de marketing;
  • Familiaridade com marketing de produtos.
  • Conhecimento em Photoshop, Adobe Illustrator ou CorelDRAW.
  • Criatividade;
  • Foco no resultado;
  • Assertividade;
  • Planejamento e organização.

Informações adicionais

  • Day Off no aniversário
  • Convênio com SESC
  • Convênio com farmácias
  • Cartão Total Pass (academias e bem-estar)
  • Restaurante interno na empresa
  • Vale-Alimentação
  • Vale-Transporte
  • Plano de Saúde (Assistência Médica)
  • Plano Odontológico (Assistência Odontológica)
  • Seguro de Vida

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Entrevista Recursos Humanos
  3. Etapa 3: Entrevista Gestão
  4. Etapa 4: Contratação