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Diretor(a) de Escola

CLT (Efetivo)Presencial (Local)VIPSantos-SPEmpresa Confidencial (Cadastre-se)

* Salário: R$ 2.000 a R$ 5.000 por mês (estimado)

* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.

Área: Outros

Nível: Diretor

Buscamos um(a) Diretor(a) Escolar com sólida experiência em gestão educacional, visão estratégica e paixão pelo desenvolvimento de pessoas. Esse(a) profissional será responsável por liderar a unidade escolar, promovendo excelência acadêmica, sustentabilidade do negócio e uma experiência de qualidade para alunos, famílias e colaboradores.

Responsabilidades e atribuições

  • Liderar a equipe pedagógica, administrativa e operacional da escola.
  • Garantir a execução do projeto político-pedagógico e o cumprimento das diretrizes institucionais.
  • Desenvolver e acompanhar gestores, coordenadores, professores e demais colaboradores, promovendo uma cultura de alta performance.
  • Fortalecer o relacionamento com famílias, alunos e comunidade escolar, assegurando um atendimento de excelência.
  • Elaborar e acompanhar o planejamento estratégico da unidade.
  • Gerir orçamento, metas e recursos da escola, buscando eficiência e sustentabilidade.
  • Assegurar o cumprimento da legislação educacional e das normas dos órgãos reguladores.
  • Conduzir processos de captação, retenção e fidelização de alunos em parceria com as áreas responsáveis.
  • Promover um ambiente escolar acolhedor, seguro e alinhado aos valores institucionais.

Requisitos e qualificações

  • Ensino Superior completo em Pedagogia ou Licenciatura.
  • Desejável Pós-graduação em Gestão Escolar, Gestão Educacional, Administração Escolar ou áreas correlatas.
  • Experiência consolidada em cargos de liderança em instituições de Educação Básica.
  • Vivência na gestão de equipes multidisciplinares.
  • Familiaridade com legislação educacional e processos regulatórios.

Informações adicionais

Necessário disponibilidade para atuar na região de Santos/SP.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Entrevista RH
  3. Etapa 3: Entrevista Técnica
  4. Etapa 4: Proposta
  5. Etapa 5: Contratação
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