Diretor(a) de Pessoas & Performance

NOSSO JEITO DE SER E FAZER

O time da Confidencial (Apenas para Cadastrados) é feito por pessoas mão na massa, que tem os valores de garra e colaboração em 1º lugar. Nos esforçamos todos os dias para que empreendedores digitais consigam vender mais, de uma maneira mais eficiente e mais fácil. Nos inspiramos nos nossos clientes, e estamos aqui para servi-los e fornecer ferramentas que irão potencializar e maximizar seus resultados. Se você também quer participar dessa jornada conosco, se inscreva e venha fazer parte!

A posição de Diretor(a) de Pessoas & Performance é estratégica para o negócio e atua como parceira(o) direta(o) dos founders e do C-level. Buscamos uma liderança capaz de conectar estratégia, estrutura, liderança e resultados, construindo sistemas de gestão que garantam que a empresa tenha as pessoas certas, nos lugares certos, com metas e incentivos alinhados aos objetivos estratégicos. Não se trata de RH tradicional, mas de transformar direcionamento estratégico em execução consistente por meio de dados, clareza e accountability, impulsionando crescimento, eficiência e resultado.

E aí, quer construir o seu futuro com a gente?

Você terá entre suas responsabilidades:

• Traduzir a estratégia da companhia em estrutura organizacional, papéis, metas e incentivos claros;
• Atuar de forma próxima aos founders e ao C-level em decisões críticas de estrutura, performance e direcionamento estratégico;
• Construir e acompanhar KPIs de pessoas conectados diretamente aos KPIs de negócio;
• Implementar e evoluir um sistema contínuo de performance e accountability;
• Desenvolver líderes para atuarem como gestores de negócio e pessoas;
• Sustentar uma cultura prática, mensurável e coerente com a estratégia da companhia;
• Garantir alinhamento entre crescimento organizacional, eficiência operacional e resultado financeiro.

Você poderá agregar bastante ao nosso time se possuir:

• Experiência sólida com gestão de pessoas, liderança e performance em empresas de crescimento acelerado;
• Forte orientação a negócio e conforto com dados, métricas e indicadores;
• Experiência estruturando sistemas de gestão e performance executiva;
• Capacidade de influenciar, confrontar e sustentar decisões difíceis;
• Pensamento sistêmico, visão de dono(a) e foco consistente em execução.

O que não buscamos:

• RH exclusivamente administrativo ou operacional;
• Atuação desconectada de números, metas e estratégia;
• Pessoas que evitam conversas difíceis ou que busquem consenso a qualquer custo;
• Perfis que não se sintam confortáveis trabalhando com foco direto em resultados de negócio.

Aqui na Confidencial (Apenas para Cadastrados), os nossos Maxters encontram:

Todos os equipamentos e recursos necessários para realizar o trabalho em modelo presencial, híbrido ou remoto
Ajuda de custo para despesas para quem atua no formato híbrido ou remoto
Flexfood, assim você não precisa escolher entre VR ou VA
Plano de Saúde e Odontológico
️‍ ️ Wellhub
Avus
Starbem
Convênio farmácia
Vale transporte
❤️‍ Seguro de vida
Upmaxter para auxiliar nos seus estudos
Um ambiente que favorece e incentiva o desenvolvimento e o alto desempenho com checkpoints mensais de performance, práticas de 1:1, rotinas de feedbacks contínuos, acompanhamento do PDI e muito mais...