Diretor(a) de Recursos Humanos e Departamento Pessoal (RH Estratégico)

Diretor(a) de Recursos Humanos e Departamento Pessoal (RH Estratégico)

Florianópolis – SC (Presencial)
Modelo: PJ

Sobre a vaga

Empresa de grande porte no segmento de terceirização de mão de obra, com 1.700 colaboradores e previsão de crescimento para 2.200 em 6 meses, busca Diretor(a) de RH e DP com perfil estratégico, analítico e orientado a resultado financeiro e governança.

Esta posição é chave para a maturidade organizacional, com forte atuação na redução de riscos trabalhistas, controle de custos de pessoal e suporte à Diretoria e ao Conselho.

Principais Responsabilidades

• Estruturar e implantar governança de pessoas, com foco em resultado financeiro e mitigação de riscos.
• Definir políticas claras de contratação, desligamento, banco de horas e movimentações internas.
• Atuar de forma preventiva na redução de contingências trabalhistas.
• Analisar o impacto financeiro das decisões de pessoas (rescisões, horas extras, ampliação de quadro).
• Criar e acompanhar painéis de custos de pessoal (CLT e PJ) por centro de custo.
• Garantir estabilidade, eficiência e conformidade dos processos do Departamento Pessoal.
• Assegurar cumprimento rigoroso de prazos legais e operacionais que impactam faturamento.
• Apoiar líderes e Diretoria com dados, critérios e cenários para tomada de decisão.
• Implantar e gerir indicadores (KPIs), metas, OKRs e modelo de meritocracia.
• Atuar de forma transversal com Financeiro, Operações, Comercial e Jurídico.
• Conduzir negociações sindicais.
• Liderar equipes de RH e DP em modelo presencial e à distância.

Perfil Profissional Desejado

• Formação em Administração, Psicologia, Direito, Gestão de Pessoas ou áreas correlatas.
• Experiência sólida em RH estratégico e Departamento Pessoal estruturado.
• Vivência em ambientes com alto nível de compliance, governança e exigência operacional.
• Forte experiência em controle de custos de pessoal e gestão de risco trabalhista.
• Desejável atuação em empresas com operação nacional ou estrutura distribuída.
• Conhecimento em Sistema Sênior (diferencial importante).

Perfil Comportamental

• Perfil analítico, racional e orientado a dados.
• Postura firme, discreta e madura.
• Capacidade de dialogar com Diretoria Executiva e Conselho.
• Conforto para dizer não quando necessário.
• Comunicação clara, objetiva e acessível
• Energia, organização e resiliência para estruturar processos em ambiente em transformação.

Indicadores de Sucesso (KPIs)

• Redução de horas extras.
• Redução de contingências trabalhistas.
• Redução do custo médio por colaborador.
• Estabilidade e conformidade do Departamento Pessoal.
• Qualidade das decisões de contratação e desligamento.

Estrutura da Área

• RH: equipe de 4 a 5 colaboradores, com foco em Recrutamento & Seleção.
• DP: Gerente + equipe de 8 a 9 colaboradores, com folha internalizada.

Informações adicionais

• Vaga 100% presencial em Florianópolis/SC.
• Viagens pontuais
• Profissionais de qualquer localidade do Brasil podem se candidatar, desde que tenham disponibilidade para mudança.

Tipo de vaga: Autônomo / PJ
Duração do contrato: 12 meses

Local do trabalho: Presencial