Diretor de Departamento Pessoal

Ramo: Construtora
Cargo: Diretor(a) de Departamento Pessoal
Modalidade de Trabalho: Presencial – PJ (ME)
Local de Atuação: São José do Rio Preto – SP

Principais Atividades:

• Gerir de forma estratégica e operacional todas as rotinas do Departamento Pessoal, com foco nas particularidades da construção civil;

• Liderar processos completos de DP: folha de pagamento, encargos, admissões, demissões, férias, afastamentos, rescisões e obrigações legais;

• Garantir conformidade com a legislação trabalhista, previdenciária e convenções coletivas aplicáveis ao setor da construção civil;

• Atuar de forma integrada com Segurança do Trabalho, garantindo acompanhamento e controle das rotinas obrigatórias de SST;

• Acompanhar e controlar documentação de SST: PCMSO, PPRA/PGR, ASOs, CAT, treinamentos obrigatórios e documentos legais;

• Gerir mão de obra própria e terceirizada, incluindo controle documental de prestadores e empreiteiros;

• Apoiar a gestão de obras em apontamentos, custos de mão de obra, produtividade e controles internos;

• Gerenciar fiscalizações e auditorias do Ministério do Trabalho, INSS e demais órgãos;

• Atuar na prevenção e gestão de passivos trabalhistas e previdenciários;

• Desenvolver e acompanhar indicadores (KPIs) do DP e áreas relacionadas;

• Padronizar processos entre matriz e obras/canteiros, garantindo organização e cumprimento de prazos;

• Liderar e desenvolver equipe de DP, com foco em performance, qualidade e melhoria contínua;

• Manter-se atualizado(a) quanto às mudanças legais e sindicais do setor.

Salário:
R$ 15.000,00

Horário:
Segunda a sexta-feira – 07h30 às 18h00

Formação Acadêmica:

• Ensino superior completo em:
  – Recursos Humanos
  – Administração
  – Contabilidade
  – Direito
  – Gestão de Pessoas
  – Áreas correlatas

Requisitos:

• Experiência sólida em Departamento Pessoal, preferencialmente no setor de construção civil;

• Vivência com gestão de equipe e atuação em múltiplas frentes (matriz e obras/canteiros);

• Conhecimento prático e domínio de eSocial, incluindo eventos de SST;

• Experiência com fiscalizações trabalhistas e previdenciárias;

• CNH categoria B obrigatória;

Competências Técnicas:

• Rotinas completas de Departamento Pessoal (folha, encargos, admissões, demissões, rescisões e férias);

• eSocial e obrigações trabalhistas;

• Rotinas e documentação de SST;

• Relações sindicais e convenções coletivas do setor;

• Gestão documental de terceiros/empreiteiros;

• Indicadores e controles de DP aplicados a obras.

Diferenciais:

• Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Direito do Trabalho ou áreas afins;

• Especialização em Recursos Humanos e/ou Segurança do Trabalho será considerado diferencial;