* Salário: R$ 2.000 a R$ 5.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Outros
Nível: Diretor
Estamos em busca de um(a) Diretor(a) de Pessoas com perfil estrategista e executor, capaz de construir e escalar uma cultura de alta performance em um ambiente de rápido crescimento. Esta posição exige um(a) líder que atue de forma próxima às equipes, domine métricas de gestão de pessoas e tenha habilidade para alinhar o desenvolvimento do time com as metas do negócio.
Se você acredita que pessoas certas, no lugar certo e com a cultura certa são a chave para resultados extraordinários, essa é a sua oportunidade de liderar a transformação e o crescimento da nossa empresa.
Principais Desafios:
Desenvolver e executar a estratégia de People & Performance, garantindo alinhamento entre cultura, engajamento e resultados.
Criar e implementar políticas e processos de atração, seleção, integração, desenvolvimento e retenção de talentos.
Estruturar programas de liderança, treinamento e plano de carreira que impulsionem a performance individual e coletiva.
Implementar ferramentas e rituais de acompanhamento de metas, 1:1, PDI e avaliação de desempenho.
Garantir a aplicação de métricas de gestão de pessoas (turnover, eNPS, headcount, produtividade) para tomada de decisão baseada em dados.
Ser guardião(a) da cultura organizacional, promovendo práticas que fortaleçam engajamento e colaboração.
Atuar como parceiro estratégico dos líderes de área, apoiando decisões de estrutura, times e desenvolvimento.
Antecipar riscos de clima, conflitos ou desalinhamentos, propondo soluções rápidas e eficazes.
Requisitos e Qualificações
Experiência comprovada em cargos de liderança em RH/People & Culture, preferencialmente em empresas de alto crescimento.
Vivência em gestão por indicadores e dados aplicados a pessoas.
Domínio de metodologias de gestão de performance e desenvolvimento de líderes.
Habilidade em atrair e reter talentos de alto nível.
Perfil hands-on, analítico e orientado a resultados.
Excelente capacidade de comunicação e influência.
Forte alinhamento com cultura meritocrática e ambiente de alta exigência.
O que oferecemos:
Acesso aos cursos da Staage.
Onhappy - benefício corporativo de viagens a lazer.
Ambiente dinâmico e colaborativo.
Oportunidade de crescimento profissional.
Desenvolvimento contínuo e aprendizado constante.
Gestão meritocrática.
Possibilidade de sociedade (equity) baseada no desempenho e alinhamento cultural com o negócio.