* Salário: R$ 2.000 a R$ 5.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Outros
Nível: Diretor
A Ocean Drop é uma empresa de suplementos nutricionais que busca proporcionar produtos de alta qualidade, com ingredientes naturais e sustentáveis. Nosso objetivo é promover o bem-estar e uma vida saudável por meio de suplementos inovadores e eficazes.
Hoje buscamos um(a) profissional(a) para ocupar a cadeira de Diretor(a) Operacional com foco principal ser o integrador da arquitetura operacional da Ocean Drop, garantindo que a empresa cresça com mais previsibilidade, disciplina, eficiência e capacidade de execução, conectando operação física, operação digital e governança de gestão.
Sua missão:
1.1. Gestão da máquina operacional
·Estruturar e liderar a operação fim a fim, do planejamento à entrega ao cliente.
·Garantir alinhamento entre demanda, abastecimento, disponibilidade de estoque e nível de serviço.
·Supervisionar supply chain, compras, planejamento, logística, fulfillment e operações de suporte.
·Criar mecanismos de prevenção de rupturas, excesso de estoque e ineficiências de capital de giro.
1.2. Integração entre áreas
·Atuar como principal elo executivo entre áreas operacionais, tecnologia, comercial e financeiro.
·Destravar gargalos de execução interfuncional com rapidez e clareza de prioridades.
·Garantir readiness operacional para campanhas, lançamentos, promoções e sazonalidades.
·Evitar desalinhamentos entre ambição comercial e capacidade real de entrega.
1.3. Governança e gestão por dados
·Instalar rituais executivos de acompanhamento de performance e resolução de desvios.
·Definir indicadores críticos, metas operacionais e fóruns de decisão com donos claros.
·Aumentar visibilidade sobre produtividade, eficiência, capacidade, qualidade e nível de serviço.
·Apoiar a construção de uma cultura operacional orientada por dados e fatos, e não por percepção.
1.4. Eficiência e escalabilidade
·Mapear e redesenhar processos para ganho de produtividade e redução de fricção.
·Elevar eficiência de OPEX sem comprometer crescimento, qualidade ou experiência do cliente.
·Organizar estrutura, papéis e interfaces para suportar a próxima fase de escala da empresa.
·Priorizar projetos com maior impacto operacional e retorno econômico.
1.5. Qualidade, compliance e robustez operacional
·Fortalecer a disciplina de qualidade e interface regulatória compatível com a categoria de suplementos.
·Garantir robustez de processos críticos que sustentam produto, rotulagem, claims e cadeia de fornecimento.
·Aumentar maturidade operacional para que crescimento não gere perda de controle.
Competências:
·Alta capacidade de integração entre estratégia e execução.
·Visão sistêmica de negócios e excelente leitura de interdependências.
·Fortíssima orientação a dados, produtividade e resultado econômico.
·Capacidade de liderar operações complexas com múltiplas interfaces.
·Maturidade para construir método, governança e disciplina sem burocratizar em excesso.
·Boa leitura de pessoas, influência e gestão de conflitos entre áreas.
·Senso de dono, velocidade e capacidade de priorização em ambiente dinâmico.
Experiências desejais:
·Vivência relevante em startups, scale-ups ou empresas de crescimento acelerado.
·Experiência real com operações que envolvam e-commerce, DTC, supply chain e integração entre áreas.
·Histórico de estruturação de operação, aumento de eficiência e construção de cadência de gestão.
·Passagem por contextos nos quais tenha reduzido dependência do founder ou profissionalizado a execução.
·Experiência com ambientes em que margem, estoque, caixa e serviço precisam ser equilibrados simultaneamente.
·Desejável familiaridade com bens de consumo, saúde, wellness, suplementos, farmacêutico ou categorias reguladas.