Eletricista de Manutenção

- Executar manutenções corretivas, preventivas e preditivas em máquinas e equipamentos industriais.

- Diagnosticar falhas e avaliar tecnicamente os equipamentos, realizando desmontagem, recuperação, montagem, testes, substituição de componentes elétricos e eletrônicos, conforme necessário.

- Realizar diagnóstico e reparo de falhas em inversores de frequência, soft starters e sistemas elétricos industriais.

- Atuar em sistemas de automação utilizando sensores, atuadores, instrumentação e pneumática.

- Realizar leitura, interpretação e análise de diagramas elétricos, comandos elétricos e projetos de automação.

- Acompanhar profissionais capacitados em intervenções específicas.

- Realizar análise de falhas em processos produtivos, identificando causas raiz e implementando ações para evitar reincidências.

- Realizar montagem, instalação e manutenção de painéis elétricos de potência e comando.

- Realizar diagnóstico de falhas e suporte em sistemas de controle (Automação Industrial).

- Realizar alterações, ajustes e suporte em aplicações industriais, utilizando conhecimento e vivência em programação Ladder para CLPs.

- Participar de Projetos Industriais realizando comissionamento, retrofit e instalação de novos equipamentos industriais.

- Suporte técnico à produção, contribuindo para o aumento da disponibilidade, confiabilidade e segurança dos equipamentos.

- Realizar os lançamentos das ordens de serviço no Sistema SAP.

Experiência necessária:

- Conhecimento Sistema SAP.

- Equipamentos e plataformas de automação Allen-Bradley, Rockwell, Schneider Electric, Elau e Delta.

- Ensino Técnico ou Superior Completo em Eletromecânico, Eletricista, Eletricista Industrial ou Eletrotécnico

- Curso de NR10formação Básica

- Experiência em instalações ou equipamentos elétricos industriais bem como em manutenção preventiva, corretiva e preditiva

- Experiência com sistema SAP será um diferencial

- Conhecimento no Pacote Office Básico

- Conhecimento sólido em comandos e instalações elétricas, circuitos pneumáticos, motores elétricos, sensores, comandos eletromagnéticos, Soft Start, automação industrial e programação de IHM, incluindo equipamentos das linhas Rockwell, Allen-Bradley, Schneider, Elau e Delta

- Conhecimento em Inversores de Frequência e Soft Start; Sensores e Atuadores; instrumentação e Pneumática, Leitura de Esquemas Elétricos, Análise de falhas no processo produtivo para evitar reincidências; Montagem e Manutenção em Painéis Elétricos, Programação de IHM

- Disponibilidade para trabalhar em São José dos Pinhais/PR

Vale Alimentação: R$ 600,00 ao mês;

Loja da Fábrica

Auxílio creche

Day Off: direito a um dia de folga remunerada no mês do seu aniversário

Honest Market, um espaço para compra de produtos para lanches diversos

TotalPass: Rede de academias, estúdios e aplicativos de bem-estar

Vale Transporte

Seguro de Vida

Refeitório Industrial

Estacionamento gratuito nas dependências da empresa

Churrasqueira disponibilizada aos colaboradores

Após 90 dias de experiência :

Convênio Farmácia

Assistência Odontológica Dental Uni

Assistência Médica Amil - com coparticipação e estendida aos dependentes.

A Confidencial (Apenas para Cadastrados) foi fundada em 1968, motivada pelo desafio de desidratar batatas. Apesar das dificuldades iniciais, com o tempo a empresa desenvolveu tecnologias e consolidou-se como referência na desidratação de alimentos. Em 1984, a Confidencial (Apenas para Cadastrados) foi procurada por um jovem economista (Amyr Klink), que pretendia se tornar o primeiro homem a atravessar o Oceano Atlântico em um barco a remo. Para realizar a façanha, ele precisaria de alimentos que fossem leves, nutritivos e que ocupassem pouco espaço no barco.

Desafio dado, desafio aceito. A Confidencial (Apenas para Cadastrados), com o apoio de uma equipe de nutricionistas e pesquisadores, desenvolveu toda a dieta de Klink para mais de três meses de travessia, que foi concluída com absoluto sucesso. Sucesso este que seria repetido anos depois em uma expedição à Antártica. Um dos produtos criados para a dieta de Klink mais tarde serviu de inspiração para a criação da primeira barra de cereal do Brasil, a Nutry, líder em lembrança de marca e em vendas até hoje.

De 1968 para cá, muita coisa mudou. Novos produtos, novas soluções, novas tecnologias. O que não mudou, porém, foi a vocação da Confidencial (Apenas para Cadastrados) para transformar desafios em oportunidades e se reinventar sempre que preciso. Pelo jeito, isso nós temos em comum.

Nossos Valores

• Aprendizado Contínuo

Possibilita a realização, o desenvolvimento humano e a capacitação contínua para mudança.

• Integridade

Promove coerência e ética, gera condições para que os demais valores possam se desenvolver.

• Inovação

Atende às necessidades de evolução, exige criatividade, que aflora naturalmente quando há um clima de confiança, liberdade para manifestações individuais e coletivas.

• Horizontalidade

Significa abertura de ideias, liberdade com responsabilidade, de acordo com as habilidades de cada um. Pressupõe que todas as pessoas da organização são partes relevantes do processo de decisão. Mexe, portanto, com estruturas e exige reeducação, visão de equipe e delegação.

• Orientação para Resultados

Resultados sólidos e crescentes garantem a realização da missão e a longevidade da empresa,

contribuindo para a sustentação e ampliação de seus impactos positivos para toda a sociedade.

Nossos 11 Princípios Organizacionais:

1. Somos uma organização onde há espaço e abertura para a descoberta do conhecimento e desenvolvimento de habilidades notáveis. Queremos aprender e ensinar e assumimos responsabilidade por nosso crescimento pessoal e organizacional.

2. Promovemos a criatividade e a iniciativa e aceitamos assumir riscos provenientes de atitudes inovadoras.

3. Trabalhamos em equipe e nos comprometemos com os resultados previamente acordados.

4. Ouvimos atentamente as pessoas e as valorizamos, respeitando a sua individualidade e liberdade de expressão. Atuamos responsavelmente, reconhecemos os esforços e comemoramos os sucessos. Mantemos um ambiente informal e prazeroso.

5. Fazemos com que a tomada de decisões ocorra no nível mais próximo do local onde as tarefas são realizadas e as pessoas desenvolvem habilidades apropriadas para terem autoridade para agir.

6. Fazemos com que os processos de mudança aconteçam de forma participativa, ouvindo-se as pessoas envolvidas.

7. Resolvemos os conflitos com diálogo, transparência, “apreciatividade” e respeito.

8. Tratamos as informações com responsabilidade no que se refere ao acesso, uso, divulgação e proteção, disponibilizando-as de forma clara e compreensível e em tempo hábil.

9. Promovemos a satisfação e o bem comum através do bom relacionamento entre colaboradores, e com clientes, parceiros e a comunidade.

10. Todas as nossas ações levam em conta a preservação do meio ambiente, a saúde e o bem estar das pessoas e gerações futuras.

11. Praticamos liderança positiva e assim construímos uma organização forte. Obtemos o melhor de cada ser humano, desenvolvemos a capacidade de gerar resultados em equipe e atuamos com propósito e direção orientados pela missão, valores e princípios de ação.

Seja bem-vindo(a) e boa sorte!