* Salário: R$ 2.000 a R$ 5.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Outros
Nível: Junior
O Encarregado de Recursos Humanos é responsável por coordenar e executar atividades relacionadas à gestão de pessoas, garantindo o cumprimento das políticas e processos de RH. Sua atuação envolve recrutamento e seleção, administração de benefícios, monitoramento de conformidades legais, comunicação interna, gestão do clima organizacional e suporte estratégico aos gestores da empresa.
- Conduzir processos de recrutamento e seleção, garantindo alinhamento com a cultura e necessidades do Grupo Disnorte;
- Realizar a integração de novos colaboradores, promovendo um acolhimento eficiente e esclarecendo políticas e diretrizes organizacionais;
- Monitorar e acompanhar a avaliação do período de experiência, apoiando gestores na tomada de decisão;
- Gerenciar cotas de inclusão, assegurando conformidade legal e promovendo diversidade na empresa;
- Programar férias, assegurando um planejamento eficiente junto às equipes;
- Administrar contratos de diárias para promotores freelancers, garantindo formalização adequada;
- Emitir cartas para planos de descontos em ensino médio e superior, auxiliando no desenvolvimento acadêmico dos colaboradores;
- Comunicar desligamentos e coordenar o processo de offboarding;
- Elaborar informativos internos, promovendo transparência e engajamento dos colaboradores;
- Aplicar e registrar advertências disciplinares, sempre alinhado à política organizacional, quando necessário;
- Organizar e conduzir reuniões com gestores, comunicando mudanças, substituições e novidades do setor;
- Acompanhar indicadores de clima organizacional e propor ações de melhoria para fortalecer a cultura da empresa;
- Atuar no desenvolvimento e implementação de políticas de RH, assegurando alinhamento com a estratégia corporativa;
- Apoiar projetos de treinamento e desenvolvimento, identificando necessidades e promovendo capacitações para os colaboradores;
- Assegurar a conformidade com a legislação trabalhista, monitorando normas e boas práticas do setor.