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ENCARREGADO OBRAS

CLT (Efetivo)Presencial (Local)Penha-SCEmpresa Confidencial (Cadastre-se)

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O cargo de Encarregado de Obras tem como missão acompanhar as equipes de obra, distribuindo e monitorando as tarefas planejadas, seguindo o padrão de qualidade e prazo estabelecidos.

Responsabilidades e atribuições

  • Cumprir o cronograma de produção;
  • Garantir a organização e a limpeza do ambiente de trabalho;
  • Fazer com que as equipes estejam engajadas e realizem suas atividades dentro do padrão de qualidade esperado;
  • Sanar dúvidas técnicas da equipe operacional;
  • Buscar técnicas para solucionar problemas;
  • Orientar e liderar equipe de trabalho;
  • Realizar conferencia de prumo, esquadro e nível;
  • Executar serviços de acordo com os projetos;
  • Organização da logística do canteiro de obras;
  • Fazer a gestão de equipamentos sob sua responsabilidade;
  • Gestão de segurança de itens sob sua responsabilidade;
  • Fiscalizar a execução das atividades, garantindo que estejam seguindo os projetos e IS's com padrão de qualidade exigido;
  • Cumprir os padrões de segurança, qualidade da empresa e meio ambiente;
  • Garantir a terminalidade dos serviços prestados;
  • Auxiliar a lideranças em atividades de apoio e áreas correlatas.

Requisitos e qualificações

  • Ensino médio completo;
  • Experiência com gestão de obras verticais;
  • NR 35 e NR 18;
  • Noções básicas de carpintaria e armação;
  • Manusear prumo, esquadro, régua;
  • Liderança de equipes;
  • Alvenaria estrutural/ estrutura convencional;
  • Acabamentos.

Desejáveis:

  • Experiência com gestão de pessoas e equipes terceirizadas;
  • Técnico em Edificações / Superior Engenharia Civil Cursando.

Informações adicionais

  • PPR: Programa de participação nos resultados;
  • Programa de Resultado de Obras (PRO) - Desempenho de Obra;
  • Programa de Resultado de Obras - Melhores do ano;
  • Vale alimentação/refeição de R$29,00/dia (Sem desconto em folha);
  • Vale transporte (Sem desconto em folha);
  • Seguro de Vida 100% pago pela empresa;
  • Plano de saúde sem desconto de mensalidade do titular, coparticipação de 40%, extensivo aos dependentes com custo diferenciado;
  • Plano odontológico sem desconto de mensalidade, extensivo aos dependentes com custo diferenciado;
  • Convênio farmácia (com desconto em folha);
  • Bonificação por indicação de novos colaboradores;
  • Incentivo educação;
  • Descontos especiais para compra de um imóvel Confidencial (Apenas para Cadastrados).

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Entrevista com DHO
  3. Etapa 3: Testagem
  4. Etapa 4: Entrevista com liderança
  5. Etapa 5: Proposta de trabalho
  6. Etapa 6: Contratação

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