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Enfermeiro(a) do Trabalho

CLT (Efetivo)Presencial (Local)Nilópolis-RJEmpresa Confidencial (Cadastre-se)

* Salário: R$ 2.500 a R$ 5.000 por mês (estimado)

* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.

Área: Saúde

Nível: Junior

Estamos em busca de um(a) Enfermeiro(a) do Trabalho para atuar em um ambiente dinâmico, colaborativo e comprometido com a promoção da saúde, segurança e bem-estar dos colaboradores.


Procuramos um(a) profissional com perfil organizado, responsável e comprometido, que atue com ética, discrição e excelência na condução das rotinas de saúde ocupacional. Valorizamos pessoas com boa comunicação, relacionamento interpessoal, postura profissional e capacidade de atuar de forma integrada com diferentes áreas da instituição.

Responsabilidades e atribuições

  1. Executar as atividades de enfermagem do trabalho, em conformidade com a legislação vigente e os protocolos internos;
  2. Realizar atendimentos ocupacionais e prestar suporte aos colaboradores em demandas relacionadas à saúde ocupacional;
  3. Acompanhar exames admissionais, periódicos, de retorno ao trabalho, mudança de função e demissionais;
  4. Controlar e manter atualizados prontuários, documentos e registros da área;
  5. Apoiar campanhas de promoção da saúde e prevenção de doenças;
  6. Acompanhar afastamentos, restrições ocupacionais e programas de saúde;
  7. Atuar em parceria com as áreas de Recursos Humanos, Segurança do Trabalho e Medicina Ocupacional;
  8. Elaborar relatórios, acompanhar indicadores e contribuir para a melhoria contínua dos processos da área;
  9. Garantir a confidencialidade das informações e o cumprimento das normas internas e legais.

Requisitos e qualificações

  1. Ensino Superior completo em Enfermagem;
  2. Registro ativo no COREN;
  3. Especialização em Enfermagem do Trabalho concluída;
  4. Experiência anterior na área de Enfermagem do Trabalho;
  5. Conhecimento da legislação trabalhista e das normas de saúde ocupacional;
  6. Domínio do Pacote Office e familiaridade com sistemas de gestão ocupacional será considerado um diferencial.

Informações adicionais

  1. Atuação presencial na Baixada Fluminense
  2. Contratação CLT

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Entrevista com o setor de RH
  3. Etapa 3: Entrevista com o Comitê do Trabalho
  4. Etapa 4: Proposta
  5. Etapa 5: Contratação
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