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ENFERMEIRO MASTER - AMBULATORIO

CLT (Efetivo)Presencial (Local)Diadema-SPEmpresa Confidencial (Cadastre-se)

* Salário: R$ 2.500 a R$ 5.000 por mês (estimado)

* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.

Área: Saúde

Nível: Junior

Realizar e supervisionar o mapeamento dos processos voltados para área específica (Linha de cuidado cirúrgica, linha de cuidado clinica, linha de cuidado ambulatorial), atuando como facilitador de programas de treinamentos para equipe de enfermagem e como integrante do processo de desenvolvimento de laços de confiança entre pacientes e familiares. Garantir tratamento individualizado, contínuo e seguro ao paciente e contribuir para uma rápida recuperação do paciente e seguimento dentro de seu plano de terapêutico.

Responsabilidades e atribuições

  • Apoiar os colaboradores de enfermagem nas questões assistenciais e técnicas de enfermagem;
  • Ser o interlocutor das unidades assistenciais de sua referência;
  • Auxiliar no programa de capacitação conforme cronograma estabelecido pela Educação Continuada;
  • Realizar treinamentos conforme demandas identificadas na unidade, sobretudo as relacionadas as Linhas de Cuidado;
  • Auxiliar na elaboração e implantação de normas e rotinas de forma padronizada nas unidades;
  • Identificar não conformidades nos processos de trabalho e rotinas assistenciais nas unidades e intervir para melhoria;
  • Realizar visitas beira leito com o enfermeiro assistencial de suas unidades de gestão, sistematicamente ou por intercorrências;
  • Revisar escala mensal dos colaboradores de enfermagem, de suas unidades de gestão;
  • Monitorar atestados, licenças, afastamentos, solicitações de transferências, de suas unidades de gestão;
  • Gerenciar medidas administrativas como advertência verbal, feedbacks, advertência escrita e suspensão em casos de ocorrências graves com a ciência e autorização da gerência de enfermagem e revisar as falhas no processo que contribuíram para o erro;
  • Realizar avaliação de desempenho por competência dos enfermeiros responsáveis técnicos em período de experiência com 45 e 90 dias, propor ações para desenvolvimento dessas competências, bem como cumprindo prazos e metas junto com a Educação Continuada;
  • Atender chamados das unidades via telefone ou e-mail durante o período de funcionamento destas;
  • Supervisionar, auditar e orientar as atividades administrativas do Enfermeiro Sênior e Pleno (elaboração de escala, cumprimento de prazos e metas, entre outras) de acordo com o checklist de atividades do enfermeiro;
  • Participar de reuniões com gerência de enfermagem periodicamente conforme agenda pré-estabelecida ou em caráter extraordinário;
  • Participar da elaboração dos contratos de clientes e fornecedores relacionados às unidades de saúde;
  • Analisar junto à unidade de saúde e educação continuada os indicadores mensais, traçar ações, metas, prazos e avaliar os resultados;
  • Informar adiantamentos de contratos e não conformidades entre clientes e fornecedores;
  • Informar ao gerente da unidade e de enfermagem sobre intercorrências técnico-assistênciais;
  • Realizar relatório mensal das atividades, intercorrências e propor soluções à supervisão de enfermagem e à gerência de enfermagem;
  • Realizar relatório semanal para à supervisão de enfermagem e à gerência (produtividade, planejamento a curto prazo e intercorrências);
  • Gerenciar SEMANALMENTE as metas do contrato de gestão;
  • Participar do processos de qualidade, garantir o modelo assistencial;
  • Facilitar a comunicação entre a equipe multiprofissional, visando condutas para contribuir com a qualidade da assistência prestada e com a redução do período de internação (gerenciamento de leitos);
  • Participar junto com a equipe multiprofissional de discussões dos casos clínicos;
  • Realizar trabalhos científicos, um por supervisor, com publicação em eventos científicos na área;
  • Garantir a segurança do paciente e dos colaboradores na implantação e auditoria dos protocolos de prevenção , das rotinas operacionais padrão (ROP).

Requisitos e qualificações

  • Pós-graduação completa em Gestão de Serviços de Saúde, MBA Executivo em Saúde ou Especialização na área de atuação;

Informações adicionais

Segunda a sexta-feira, das 7h às 16h.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: FIT CULTURAL
  3. Etapa 3: AVALIAÇÃO TÉCNICA
  4. Etapa 4: ENTREVISTA RH
  5. Etapa 5: ENTREVISTA GESTOR
  6. Etapa 6: Contratação

Quem Somos

A SPDM - Associação Paulista para o Desenvolvimento da Medicina é uma Associação civil sem fins lucrativos, de natureza filantrópica, reconhecida de utilidade pública federal, estadual e no município de sua sede, respectivamente pelos decretos nos. 57.925, de 04/03/1966, 40.103 de 17/05/1962 e 8.911, de 30/07/1970.


A diretriz primordial da Associação é sua inserção no sistema de saúde direcionada ao tratamento, prevenção de doenças e à promoção da saúde primária, secundária e terciária, estreitando laços com a comunidade local e reafirmando seu compromisso social de atender a todos, sem discriminação.


Com o crescimento Institucional, a SPDM vem expandindo sua área de atuação com projetos, em desenvolvimento, na área da Assistência Social e na área Educacional. Toda essa gama de atividades consolida, cada vez mais, a SPDM como uma instituição filantrópica de grande porte, que busca a sustentabilidade econômica, social e ambiental.


Assim, a SPDM contribui de forma efetiva para a melhoria contínua dos serviços prestados pelo Sistema Único de Saúde do Brasil, visando principalmente garantir a universalidade e as oportunidades de acesso à saúde, necessárias ao desenvolvimento humano e social do cidadão.


Nosso compromisso é promover uma cultura de inclusão da diversidade, que capacita nossos colaboradores a contribuir com o seu melhor. Todos os candidatos qualificados serão considerados para as vagas, sem distinção de etnia, religião, orientação sexual, identidade e/ou expressão de gênero, idade, raça, nacionalidade ou deficiência.


A SPDM é uma empregadora de igualdade de oportunidades de emprego para todas as pessoas que assim atendam os requisitos mínimos.


Valorizamos o compartilhamento de ideias, o desenvolvimento de uma cultura de trabalho em equipe, respeito a diversidade e inclusão.


MISSÃO


Atuar com excelência na atenção à saúde sem preconceito, distinção ou classificação dos cidadãos.


VISÃO


Ser reconhecida como organização filantrópica brasileira em saúde de maior abrangência e competência.


VALORES


- Capacitação

- Compromisso social

- Confiabilidade

- Empreendedorismo

- Equidade

- Ética

- Humanização

- Qualidade

- Sustentabilidade ecológica, econômica e social

- Tradição

- Transparência


O HED


O Hospital Estadual de Diadema acredita que consideração e respeito entre as pessoas são fundamentais para um ambiente de confiança na Instituição e que a valorização do capital Humano é primordial para o sucesso de suas atividades.

Formamos uma equipe pró-ativa, ética, talentosa e interessada em se desenvolver e comprometida com a Missão, Visão e Valores da instituição que prima pela excelência na saúde pública.

Se você também acredita em nossa proposta e quer fazer parte da nossa equipe, venha trabalhar conosco!