* Salário: R$ 2.500 a R$ 5.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Saúde
Nível: Junior
Enfermeiro do Trabalho – Foco em Gestão de Saúde Ocupacional
Responsabilidades e atribuições
Principais Responsabilidades:
- Gestão da área de Saúde Ocupacional, com foco em processos, indicadores e melhoria contínua
- Acompanhamento das enfermeiras do trabalho externas, garantindo alinhamento técnico e operacional
- Planejamento, execução e acompanhamento de campanhas de saúde (preventivas, ocupacionais e de saúde mental)
- Desenvolvimento e implementação de programas de promoção à saúde mental e bem-estar
- Realização de visitas externas às unidades, parceiros e operações, com acompanhamento in loco
- Padronização de protocolos, fluxos assistenciais e rotinas da área de saúde
- Monitoramento de indicadores de saúde, absenteísmo, afastamentos e ações preventivas
- Atuação conjunta com RH, Segurança do Trabalho e lideranças para ações integradas de saúde
- Apoio técnico às lideranças na gestão de casos relacionados à saúde física e mental
- Garantia de conformidade com normas legais e diretrizes de saúde ocupacional
Requisitos e qualificações
Requisitos Técnicos:
- Formação em Enfermagem e será um diferencial a especialização em Enfermagem do Trabalho
- Especialização em Segurança do Trabalho é imprescindível.
- Capacidade na realização de treinamentos internos e externos.
- Vivência em gestão de saúde ocupacional e liderança de equipes
- Diferencial a vivência com condução e acolhimento de temas de saúde mental corporativa
- Experiência com campanhas de saúde e ações preventivas
- Disponibilidade para visitas externas
- Possuir fácil acesso à região Mogi das Cruzes
Informações adicionais
Competências Comportamentais:
- Liderança e capacidade de engajamento de equipes
- Visão estratégica e foco em processos
- Comunicação clara e postura consultiva
- Organização, autonomia e tomada de decisão
- Sensibilidade e ética no trato de temas de saúde mental
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Fit Cultural
- Etapa 3: Entrevista com RH
- Etapa 4: Informações Complementares
- Etapa 5: Entrevista com Gestor
- Etapa 6: Contratação