Engeneering Manager

* Salário: R$ 2.000 a R$ 5.000 por mês (estimado)

* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.

Área: Outros

Nível: Gerente

ENGINEERING MANAGER: LIDERANÇA TÉCNICA ESTRATÉGICA

Se você busca uma posição de liderança que exige profundidade técnica, visão sistêmica e a capacidade de ser um agente de transformação cultural— atuando no balanço perfeito entre a estratégia executiva e a execução hands-on —, você encontrou seu desafio.

Buscamos um(a) Engineering Manager com foco em Frontend que será a principal referência técnica para coordenadores e lideranças, garantindo que a tecnologia se alinhe à estratégia de negócio e promova a excelência em engenharia de alta escala.O EQUILÍBRIO QUE BUSCAMOS: LIDERANÇA ATIVA

Essa posição exige um equilíbrio fundamental entre diferentes dimensões:

• Profundidade Técnica: Você deve ser capaz de atuar de forma prática e próxima à engenharia, mantendo a capacidade de atuação hands-on quando a solução exigir ou quando for necessário destravar desafios críticos.
• Visão Organizacional e Estratégica: Ligar a tecnologia à estratégia de negócio, promovendo autonomia dos times sem perder a consistência arquitetural.
• Inteligência Relacional: Ser uma liderança inspiradora e promotora de uma cultura moderna, saudável e colaborativa.
• Curiosidade e Inovação: Ser referência comportamental e técnica, com foco em aprendizado contínuo, antecipando tendências e estimulando a experimentação.

PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES

• Liderar, mentorar e desenvolver coordenadores e líderes técnicos de equipes Backend e Frontend.
• Garantir o alinhamento técnico, arquitetural e estratégico entre todas as squads e o produto.
• Conduzir decisões arquiteturais com uma visão holística de plataforma, performance, segurança e experiência do usuário.
• Participar ativamente da construção e evolução de iniciativas estratégicas, contribuindo não só na direção, mas também na execução prática de projetos relevantes.
• Definir e acompanhar métricas de engenharia, eficiência operacional e qualidade de entrega.
• Promover uma integração eficiente entre Engenharia, Produto, Design e Negócio.
• Apoiar a gestão de capacity planning, hiring e evolução organizacional.

REQUISITOS TÉCNICOS (HARD SKILLS)

Buscamos um perfil com profundo domínio de arquitetura de software moderna e vivência em ambientes de alta escala, produtos digitais ou plataformas SaaS.

• Experiência:
  • Mínimo de 10 anos em Engenharia de Software.
  • Pelo menos 4 anos em posições de liderança técnica ou gestão de engenharia, liderando múltiplos times ou estruturas complexas.
• Stack & Conhecimentos Desejáveis:
  • Forte domínio de arquitetura de software, microsserviços, APIs distribuídas e arquitetura orientada a eventos.
  • Sólido conhecimento em Cloud Computing (AWS, GCP ou Azure).
  • Experiência com observabilidade, CI/CD, DevOps, automação de pipelines e segurança de aplicações.
  • Familiaridade com Kubernetes e ambientes containerizados.
  • Inglês: Capacidade de sustentar o mínimo de uma conversa técnica.

DIFERENCIAL CHAVE: FOCO EM FRONTEND

Experiência robusta em Front-end é um grande diferencial.

• Tecnologias: React, Next.js, TypeScript.
• Conceitos: Arquitetura frontend escalável, Design systems, Performance web, Microfrontends, UX engineering, Acessibilidade e Rendering strategies (SSR, SSG, streaming).
• Backend (Conhecimentos Desejáveis): Node.js (JavaScript/TypeScript), Java, Go, Python ou similares, Event-driven architecture, Mensageria (Kafka, RabbitMQ, etc.) e APIs REST/GraphQL/gRPC.

PERFIL COMPORTAMENTAL (SOFT SKILLS)

Buscamos um líder que seja um agente de oxigenação e melhoria contínua, com uma postura ativamente comunicativa e questionadora.

• Comunicação e Influência: Excelente capacidade de comunicação, pró-atividade e forte habilidade de mediação entre áreas técnicas e executivas. A pessoa deve ser muito comunicativa e genuinamente gostar de se integrar com os outros.
• Liderança e Decisão: Liderança inspiradora, com foco em desenvolvimento de pessoas e capacidade de tomar decisões em ambientes complexos e ambíguos.
• Cultura: Mentalidade de dono, perfil colaborativo e orientação a resultados e impacto de negócio.

NOSSO COMPROMISSO

Em linha com nossas iniciativas de impacto e diversidade, esta posição valoriza e incentiva candidaturas de Pessoas com Deficiência (PcD) e de talentos que promovam a diversidade e inclusão em nossa organização. Queremos que você traga uma perspectiva vanguardista para a nossa engenharia.