* Salário: R$ 2.000 a R$ 5.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Outros
Nível: Gerente
O AgRisk é um HUB completo de inteligência que reúne dados, tecnologia, governança e análise para apoiar todas as etapas da jornada do crédito agro. Como solução pioneira no setor, estabelece um novo padrão de eficiência, simplicidade e precisão, tornando as decisões mais rápidas, seguras e consistentes para equipes de risco, crédito, compliance e inteligência.
Principais soluções do Hub:
AgRisk: Integra dados de restritivos nacionais ao fluxo de análise de crédito, permitindo a leitura estruturada de inadimplência, histórico de pagamentos e sinais de risco ao longo da jornada decisória. As informações são consolidadas em um único ambiente e utilizadas como apoio para decisões de crédito mais consistentes, sempre em conjunto com dados financeiros, jurídicos e comportamentais.
AgFlow: É uma a esteira de crédito responsável por estruturar e organizar a jornada de análise e decisão de crédito, do cadastro à formalização.
CredAcademy: Capacitação para profissionais que buscam autoridade sobre o crédito agro.
O que você irá fazer?
- Liderar e desenvolver o time de Engenharia, garantindo alta performance, engajamento e evolução contínua das pessoas.
- Atuar na remoção de impedimentos organizacionais e estruturais que impactem a produtividade e a qualidade das entregas dos squads.
- Trabalhar em parceria com Produto na co-criação e priorização do roadmap, assegurando alinhamento entre estratégia de negócio e capacidade técnica.
- Garantir a previsibilidade e a efetividade das entregas, promovendo planejamento sustentável e acompanhamento de resultados. Assegurar a evolução das práticas de engenharia, incentivando inovação, melhoria contínua e excelência técnica (mesmo não sendo o executor direto).
- Desenvolver talentos por meio de 1:1s, feedbacks contínuos, PDI, avaliações de desempenho e acompanhamento de carreira.
- Apoiar processos de recrutamento e seleção, fortalecendo o crescimento estruturado do time.
- Promover um ambiente colaborativo, seguro e orientado a resultados, sustentando a cultura e os valores da empresa.
O que esperamos de você?
Experiência sólida com desenvolvimento de software (background técnico consistente).
Experiência prévia em liderança de times de Engenharia e gestão de pessoas.
Vivência com processos de gestão de pessoas (seleção, feedback, avaliação de desempenho, acompanhamento individual e desenvolvimento de carreira).
Experiência com metodologias ágeis e ferramentas como Jira.
Capacidade de atuar em parceria com Produto e stakeholders estratégicos.
Conhecimento em boas práticas de engenharia (ex: SOLID, Clean Code) para garantir direcionamento técnico adequado ao time.
Experiência com ambientes Cloud (preferencialmente GCP – Cloud Run, Mongo Atlas, PubSub, APIM).
Conhecimento sobre esteiras de CI/CD e arquitetura em Cloud (visão estratégica, não necessariamente execução direta).