* Salário: R$ 2.000 a R$ 5.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Outros
Nível: Senior
Responsabilidades
- Responsável pela negociação de benefícios corporativos, especialmente plano médico.
- Acompanhar calendário de contratos, vencimentos, renovações, migrações e harmonizações contratuais.
- Conduzir reuniões com fornecedores e operadoras, mantendo relacionamento e cobrando performance.
- Realizar análises de sinistralidade, comportamento de custos, tendências e oportunidades.
- Gerenciar painéis e indicadores de fornecedores, garantindo informações atualizadas.
- Identificar oportunidades internas e de mercado para otimização de benefícios.
- Preparar apresentações e relatórios executivos para diretoria com visão estratégica e dados sólidos.
- Atuar no controle de incorporações, ajustes contratuais e padronizações.
- Atuar de forma consultiva junto às áreas internas.
- Responder demandas urgentes com agilidade e precisão
Responsabilidades e atribuições
Desejável
- Profissional com senioridade, maturidade profissional e vivência robusta na área.
- Conhecimento de operações de benefícios, estrutura de layout contratual e regras de operadoras.
- Vivência na área de benefícios em empresas de médio ou grande porte.
Diferenciais
- Perfil consultivo, estrategista e com forte capacidade de relacionamento.
- Capacidade de enxergar oportunidades de otimização e inovação.
- Organização, autonomia e visão crítica do negócio.
Requisitos e qualificações
- Grau de Escolaridade; Formação em RH, Administração e áreas correlatas.
- Vivência sólida com: Plano médico e suas regras técnicas. Sinistralidade e leitura de indicadores. Negociação com operadoras e fornecedores. Migração de operadoras / planos, incluindo aspectos técnicos.Gestão de contratos e governança.
- Conhecimento em pacote office; Excel avançado (domínio de indicadores, cruzamento de dados, análises numéricas).
- Experiência apresentando números e análises para diretoria.
- Disponibilidade para demandas de urgência.
- Perfil analítico e estratégico.
- Possuir fácil acesso à região Mogi das Cruzes.
Informações adicionais
Informações Adicionais
- Não terá gestão de equipe.
- Atuação altamente estratégica, focada em análises, relacionamento e governança.
- Responsável por identificar e trazer tendências de benefícios do mercado.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Fit Cultural
- Etapa 3: Entrevista com RH
- Etapa 4: Informações Complementares
- Etapa 5: Entrevista com Gestor
- Etapa 6: Contratação