* Salário: R$ 2.000 a R$ 5.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Outros
Nível: Senior
Estamos com uma oportunidade para uma indústria referência do segmento de saúde animal. Buscamos um perfil analítico, estratégico e dinâmico, com facilidade para transitar entre a rotina operacional de custos industriais e a visão de negócios necessária para apoiar tomadas de decisão da liderança.
O Desafio:
Atuar diretamente na gestão estratégica e operacional de custos industriais, liderando o fechamento do ciclo de custos, análise de margens, formação de preços e suporte às decisões orçamentárias e de viabilidade da empresa.
Principais Responsabilidades:
·Realizar o fechamento completo do ciclo de custos industriais;
·Fazer o controle de estoques, acompanhamento de inventários e conciliações contábeis;
·Elaborar e analisar o custo padrão e suas variações (cost variance analysis);
·Atuar na formação de preços e análise detalhada de margens de rentabilidade;
·Desenvolver e acompanhar orçamento, forecast e estudos de viabilidade econômica e financeira;
·Fornecer suporte às análises gerenciais, reportes para a diretoria e identificar oportunidades de otimização contínua de custos.
Perfil Desejado:
·Formação: Ensino Superior completo em Administração, Ciências Contábeis, Ciências Econômicas ou áreas correlatas;
·Pós-Graduação: Especialização/Pós em Controladoria e Finanças, Custos Industriais ou Gestão Estratégica de Custos (Diferencial);
·Ferramentas: Excel Avançado e conhecimento prático em ferramentas de BI (Business Intelligence);
·Domínio de sistemas ERP (experiência com ERP Sênior será um grande diferencial);
·Perfil com forte capacidade analítica, visão sistêmica do negócio e boa comunicação interpessoal.
Informações da Vaga:
·Modelo de Contratação: CLT;
·Jornada: Presencial em Jaboticabal/SP de segunda a sexta-feira, das 08h às 18h;
·Remuneração: Salário + Pacote de Benefícios.
Etapas do Processo Seletivo:
1.Cadastro / Triagem de Currículos
2.Entrevista Comportamental + Testes
3.Entrevista com Gestor(a) Contratante
4.Entrevista com a Diretoria Responsável
5.Proposta Formal
6.Contratação